HK Organisatorer ansat i Forbundet: Spørgsmål om dækningsområdet for lokale afdelingsoverenskomster og overenskomstomgåelse

Parternes påstande

Klagerne (Provinsklubben og Hovedstadsklubben) nedlagde fire påstande:

1. SAP tilpligtes at anerkende, at organisatorer, der udfører arbejde i HK’s provinsafdeling, er omfattet af overenskomsten mellem Provinsklubben og SAP.
2. HK Hovedstaden tilpligtes at anerkende, at organisatorer, som udfører arbejde i HK Hovedstaden, er omfattet af overenskomsten mellem Hovedstadsklubben og HK Hovedstaden.
3. De indklagede tilpligtes at anerkende overenskomstbrud.
4. De indklagede pålægges in solidum at betale en alvorlig bod til klagerne.

Indklagede (SAP og HK Hovedstaden) påstod frifindelse.

Hovedargumenter

• Klagerne argumenterede: Den formelle ansættelse i forbundet udgør en omgåelse af de lokale afdelingsoverenskomster. I realiteten er organisatorerne beskæftiget i den enkelte afdeling, og forbundet sponsorerer blot lønnen. Da overenskomsten omfatter medarbejdere "ansat i" afdelingen, skulle de lokale aftaler gælde.
• Indklagede argumenterede: Organisatorerne er formelt og reelt ansat af forbundet, som er en selvstændig arbejdsgiver. Initiativet er et sagligt centralt organiseringsprojekt, og den reelle personalemæssige ledelse udøves af forbundssektoren. Desuden var ansættelse under Tillidsmandsoverenskomsten økonomisk dyrere end under de lokale overenskomster, hvilket talte imod en omgåelseshensigt.

Kendelse

Sammenslutningen af HK’s Provinsafdelinger og HK Hovedstaden frifindes.

Hver part bærer egne omkostninger ved sagens behandling og halvdelen af udgiften til opmand.

Rettens begrundelse

Opmanden (højesteretsdommer Børge Dahl) lagde til grund, at såvel de enkelte HK-afdelinger som HK-forbundet er selvstændige arbejdsgivere med egne overenskomstbindinger. Det var uomtvistet, at de 7 organisatorer ifølge ansættelsesaftalerne var ansat af forbundet og modtog løn fra forbundet. Sagens kerne var derfor, om den formelle ansættelse i forbundet udgjorde en omgåelse af de lokale afdelingers overenskomster.

Retten konkluderede, at der ikke var grundlag for at anse ansættelsen som en omgåelse, idet:

• Saglig begrundelse: Forbundet og dets sektorer havde en saglig og selvstændig interesse i at fremme medlemstilslutningen gennem egne ansatte organisatorer, uanset at medlemmerne formelt organiseres på afdelingsniveau. Initiativet udsprang fra HK Handels kongres som et centralt organiseringsinitiativ.
• Ledelsesret: På trods af organisatorernes fysiske placering og samspil med den lokale sektor, blev det lagt til grund, at den reelle personalemæssige ledelsesret i forhold til de 7 organisatorer blev udøvet af HK Handels forbundssektorsekretariat.
• Omgåelseshensigt (Økonomi): Et typisk øjemed ved overenskomstomgåelse er at opnå besparelser. Opmanden noterede sig:

Det er imidlertid under sagen uomtvistet, at ansættelse af de 7 organisatorer under Tillidsmandsoverenskomsten er dyrere end ansættelse under klagernes overenskomster. Der er heller ikke i øvrigt oplyst omstændigheder, som peger i retning af en interesse i omgåelse af klagernes overenskomster.

Da der ikke var grundlag for at tilsidesætte den formelle ansættelse som arbejdsgiver og ej heller påvist et omgåelsesmotiv, blev indklagede frifundet, og klagernes krav om bod blev afvist.

Overenskomstmæssige forhold og fagforeningsskift

I november 2011 valgte klageren at melde sig ud af Serviceforbundet og ind i fagforeningen 3F. Universitetet meddelte efterfølgende, at de anså hans hverv som fællestillidsrepræsentant for ophørt med virkning fra juni 2013. Grundlaget for denne beslutning var en tidligere faglig voldgiftskendelse (FV2011.0062), som fastslår en opdeling af rengøringspersonalet baseret på køn:

• Kvindelige rengøringsassistenter: Skal ansættes under organisationsaftalen indgået med 3F.
• Mandlige rengøringsassistenter (sanitører): Skal ansættes under organisationsaftalen indgået med Serviceforbundet.

Parternes argumenter

Klageren anførte, at universitetets afgørelse om at bringe hans hverv til ophør var udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af køn. Han påpegede, at de to overenskomster er næsten identiske, og at der ikke er nogen reel forskel på det arbejde, som mænd og kvinder udfører i rengøringen.

Universitetet argumenterede derimod for, at det er en forudsætning for at være tillidsrepræsentant, at man er ansat og organiseret under det område, man repræsenterer. Da klageren meldte sig ud af Serviceforbundet (den forhandlingsberettigede organisation for hans faggruppe), bortfaldt grundlaget for at varetage hvervet.