Principiel afgørelse om arbejdsskadesikring under befordring ved tilkald og rådighedsvagt

Denne principielle behandling præciserer anvendelsesområdet for reglerne om arbejdsskadesikring under befordring til og fra arbejde, især når en arbejdstager tilkaldes af arbejdsgiveren eller har rådighedsvagt. Sagerne belyser situationer, hvor skader opstår under transport, der er direkte forbundet med arbejdets forhold eller en aftalt rådighedsforpligtelse.

I sag nr. 1 kom en medarbejder til skade på vej til arbejde under en aftalt snevagt. Medarbejderen skulle selv orientere sig om vejrforholdene og møde ind ved behov for snerydning, uden forudgående tilkald fra arbejdsgiveren. S/I Arbejdsmarkedets Erhvervssikring anerkendte skaden, men forsikringsselskabet klagede med den begrundelse, at der ikke var sket et direkte tilkald.

Sag nr. 2 omhandlede en medarbejder, der havde rådighedstjeneste i hjemmet og kom til skade i sin have umiddelbart efter at være blevet ringet op af arbejdsgiveren for at møde på arbejde. Arbejdsskadestyrelsen anerkendte skaden, hvilket forsikringsselskabet klagede over, da de mente, at skaden ikke havde direkte forbindelse til arbejdet.

I sag nr. 3 blev en medarbejder påkørt på cykel på vej hjem fra arbejde, mens vedkommende havde en 24-timers rådighedsvagt og skulle holde firmaets mobiltelefon åben for eventuel tilkaldelse. Arbejdsskadestyrelsen anerkendte skaden, men arbejdsgiveren klagede og anførte, at det ikke var en arbejdsskade, da det skete uden for normal arbejdstid og var forårsaget af en tredjepart.

Ankestyrelsen har i alle tre sager stadfæstet de tidligere afgørelser og præciseret, at skader opstået under befordring til og fra arbejde kan være omfattet af arbejdsskadesikringsloven, når befordringen sker som led i arbejdet eller arbejdets forhold, herunder ved tilkald eller rådighedsvagt. Dette er en præcisering af praksis, der nu er reguleret i Bekendtgørelse om befordring af elever i folkeskolen § 4, nr. 2.

Ankestyrelsens principielle vurdering

Ankestyrelsen fastslår, at befordring til og fra arbejde er sikret efter loven, når arbejdstageren tilkaldes af arbejdsgiveren, eller når arbejdstageren har rådighedsvagt. Det er ikke en absolut betingelse, at tilskadekomne tilkaldes direkte af arbejdsgiveren, da andre aftalte forhold kan aktivere rådighedsforpligtelsen.

• I sag nr. 1 blev det afgørende, at snevagten var en aftalt rådighedsforpligtelse i arbejdsgivers interesse, hvor medarbejderen selv skulle vurdere behovet for fremmøde baseret på vejrforholdene. Selvom der ikke var et direkte tilkald, var befordringen sikret, da den skete under en aktiv rådighedsvagt.

• I sag nr. 2 lagde Ankestyrelsen vægt på, at skaden skete umiddelbart efter et tjenstligt opkald, mens medarbejderen havde rådighedstjeneste i hjemmet og var bundet af denne forpligtelse. Skaden var dermed forårsaget af arbejdet eller de forhold, hvorunder det foregik.

• I sag nr. 3 blev det fremhævet, at medarbejderen under hjemkørslen var omfattet af en 24-timers rådighedsvagt og dermed fortsat stod til rådighed for arbejdsgiveren. Det var uden betydning, at skaden var forvoldt af en tredjepart, da sikringspligten gælder, når skaden sker under udførelse af arbejde eller under forhold, hvor arbejdstageren er til rådighed for arbejdsgiveren, jf. Arbejdsskadesikringsloven § 5.

Disse afgørelser præciserer, at begrebet