Afskedigelse af tømrer med 45 års anciennitet grundet rygproblemer: Afskedigelsesnævnet frikender virksomhed for brud på tilpasningsforpligtelsen

Hovedargumenter

Klagerens argumenter:

• Virksomheden tilsidesatte tilpasningsforpligtelsen (Forskelsbehandlingsloven § 2 a), da man burde have forsøgt en yderligere nedsættelse af arbejdstiden til 12 timer pr. uge.
• Opsigelsen var usaglig (Hovedaftalens § 4, stk. 3) i lyset af A's meget lange anciennitet (45 år) og udsigten til fastholdelsesfleksjob.

Indklagedes argumenter:

• Tilpasningsforpligtelsen var opfyldt, idet der var iværksat en lang række tiltag, herunder nedsat arbejdstid til 16,5 time.
• Yderligere nedsættelse af arbejdstiden til 12 timer var ikke driftsmæssigt muligt, da A’s arbejde (klargøring af materialer) var kritisk for de øvrige medarbejderes tidsfrister og virksomhedens normale drift.
• Opsigelsen var saglig, da A ikke kunne varetage sin stilling stabilt.

Arbejdsretten frifandt Hjalmar Hansen, Bredebro ApS Tømrer & Snedkerforretning for påstanden om ulovlig opsigelse og brud på tilpasningsforpligtelsen.

Rettens begrundelse

Opmanden fastslog, at A var handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand, og at sagens hovedspørgsmål var, om virksomheden havde opfyldt sin tilpasningspligt (Forskelsbehandlingslovens § 2 a).

Retten lagde til grund:

• Virksomheden havde forinden opsigelsen truffet alle relevante og mulige foranstaltninger for at tilpasse A’s arbejdsopgaver og arbejdssted, herunder betalt træning og gentagne nedsættelser af arbejdstiden (senest til 16,5 timer ugentligt).
• A’s arbejde med værkstedsforarbejdning af materialer var afgørende for virksomhedens normale drift og indtjening, da materialerne skulle leveres til tiden til de øvrige medarbejdere.

Der er efter bevisførelsen heller ikke grundlag for at tilsidesætte virksomhedens direktørs forklaring, hvorefter 12 timers arbejde om ugen – som undervejs i forløbet havde været forsøgt i en kortere periode – var for lidt til, at virksomheden kunne opretholde normal drift og undgå indtægtstab som følge af forsinkelser mv.

• Det ligger uden for arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse at opnormere bemandingen ved at ansætte en yderligere medarbejder på fuld tid for at dække de manglende timer.
• Der var ikke mulighed for omplacering, da A’s nuværende funktioner allerede var de mest tilpassede til hans helbred.

Konklusion vedr. Forskelsbehandlingsloven: Virksomheden havde ikke tilsidesat sin forpligtelse efter forskelsbehandlingslovens § 2 a, da en yderligere nedsættelse af arbejdstiden til 12 timer ville pålægge virksomheden en uforholdsmæssig stor byrde af driftsmæssige hensyn. At A blev indstillet til et fastholdelsesfleksjob, kunne ikke føre til et andet resultat.

Konklusion vedr. Hovedaftalen: Da A trods adskillige tiltag ikke kunne forventes at opretholde et stabilt fremmøde med et timetal, der var tilstrækkeligt i forhold til virksomhedens driftsmæssige behov, fandtes opsigelsen rimeligt begrundet. A's meget lange anciennitet (45 år) ændrede ikke på denne saglighedsvurdering.

Afgørelse: Hjalmar Hansen, Bredebro ApS Tømrer & Snedkerforretning frifindes.

Helbredsmæssig udvikling og arbejdsevne

En speciallægeerklæring fra oktober 2013 dokumenterede, at klagerens tilstand var stationær. Han led af udtalt hovedpine, koncentrationsbesvær, hukommelsesproblemer og nedsat toleranceevne. Det blev vurderet som realistisk, at han kunne varetage en stilling på nedsat tid, men ikke på fuld tid under de daværende omstændigheder. Klageren udtrykte gentagne gange ønske om at gå ned i tid for at kunne blive i sit arbejde.

Kommunens vurdering af driftsforstyrrelser

Kommunen vurderede, at stillingen som teknisk serviceleder krævede fuld tid. De fremhævede, at funktionen som teamleder indebar et stort ansvar for planlægning og akut tilgængelighed. Herunder ses de centrale krav, kommunen lagde vægt på:

Opsigelsesprocessen

Da klageren fik afslag på fleksjob, da han ifølge jobcentret ikke var syg nok, fastholdt han ønsket om nedsat tid. Kommunen meddelte i marts 2014, at man ville indstille ham til afskedigelse, da man ikke mente, at rollen kunne varetages på deltid, og da hans sygefravær angiveligt skabte uacceptable driftsmæssige udfordringer.