Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en klage fra en person med ordblindhed, der oplevede barrierer i sin kontakt med en unavngiven instans i forbindelse med oprettelsen af en forening. Klageren anførte, at han blev udsat for forskelsbehandling på grund af sit handicap, da han hverken kunne benytte de digitale selvbetjeningsløsninger eller få den nødvendige hjælp via telefonisk kontakt.
Klageren forsøgte at oprette en forening via en hjemmeside, men processen viste sig at være umulig at gennemføre uden brug af hjælpemidler. Da klageren ikke havde fået bevilget sådanne hjælpemidler, var han afskåret fra at benytte den digitale løsning. Klageren gjorde gældende, at hjemmesiden generelt ikke var indrettet på en måde, der tog højde for brugere med ordblindhed.
I et forsøg på at løse problemet kontaktede klageren instansen telefonisk for at anmode om assistance til hjemmesiden. Under samtalen blev klageren imidlertid afvist i forhold til direkte hjælp og blev i stedet henvist af en medarbejder til at sende en e-mail med sin forespørgsel.
Klageren hævdede, at henvisningen til skriftlig kommunikation var diskriminerende, da han som ordblind ikke har mulighed for at skrive en e-mail uden hjælpemidler. Han anførte desuden, at instansen har en generel pligt til at hjælpe borgere og eventuelt henvise dem til det rette sted, hvis de ikke selv kan navigere i systemerne pga. deres handicap.
Ligebehandlingsnævnet besluttede, at de ikke kunne behandle klagen, da de rejste spørgsmål faldt uden for nævnets kompetenceområde.
Nævnet lagde i sin afgørelse vægt på, at Lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap § 3 ganske vist forbyder diskrimination, men at loven ikke indeholder en generel pligt til at sikre tilgængelighed. Ifølge forarbejderne til Lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap § 2 stiller loven ikke yderligere krav til tilgængelighed end dem, der følger af anden specifik lovgivning.
Nævnet vurderede sagens to hovedpunkter således:
Da klagepunkterne vedrørte overholdelse af regler om tilgængelighed, henvises klager til at indgive klage til de relevante sektor-specifikke klageinstanser. Som følge heraf fik klager ikke medhold i overensstemmelse med Lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.
Søger du handicaptillæg fra i dag 1. juli 2025 eller senere, skal din dokumentation opfylde nogle nye minimumskrav, som betyder, at du som minimum skal vedlægge journaler enten fra hospital, ambulant klinik, speciallæge eller egen læge, når du søger.


Sagen omhandler en mand, der som følge af døvhed på det ene øre og tinnitus måtte opgive sit tidligere hverv som lærer. Han blev af et jobcenter tildelt et fire måneder langt kursusforløb hos en ekstern udbyder, der varetager kommunale forløb for blandt andet ledige fleksjobbere. Formålet med forløbet var at støtte klageren i at opnå et fleksjob.
Efter tre ugers deltagelse på et hold overgik klageren til et individuelt forløb. Ifølge en afrapportering fra kursusudbyderen skyldtes dette en vurdering af, at klageren havde brug for faste strukturer, og at det var svært for ham at være sammen med medkursisterne på holdet, muligvis som følge af hans tinnitus. Klageren anførte imidlertid, at han blev udelukket fra undervisningen uden begrundelse og uden at få indsigt i kursusforløbet.
Regeringen præsenterer en ny værdighedsreform, der skal sikre bedre hjælp, færre krav og et værdigt liv til de ca. 12.000 mest udsatte borgere i Danmark.
Det Centrale Handicapråd lancerer 16 anbefalinger, der skal gøre offentlig transport tilgængelig for alle.
Klageren gjorde gældende, at han blev udsat for forskelsbehandling på grund af sit handicap. Han fremhævede følgende punkter:
Indklagede afviste anklagerne og anførte, at overgangen til det individuelle forløb skete efter en dialog med klageren, da han udtrykte utilfredshed med manglende fremdrift på holdet. De hævdede, at:

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med ansøgning om optagelse p...
Læs mere
Sagen omhandler en mandlig ansøger, der søgte en stilling som finans- og administrationsmanager hos en organisation, der...
Læs mere