Socialrådgiver tilkendt 195.000 kr. i godtgørelse efter afskedigelse under graviditet i prøveperiode

Klageren gjorde gældende, at afskedigelsen var uforholdsmæssigt drastisk og reelt begrundet i hendes graviditet, mens kommunen fastholdt, at det var en saglig driftsmæssig beslutning baseret på samarbejdsvanskeligheder.

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at afskedigelsen af klageren var i strid med Ligebehandlingsloven § 9.

Nævnets begrundelse for afskedigelsen

Da klageren var gravid på opsigelsestidspunktet, fandt reglen om omvendt bevisbyrde i Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4 anvendelse. Nævnet lagde vægt på følgende:

• Kendskab til graviditet: Nævnet vurderede, at kommunen måtte have haft kendskab til graviditeten på tidspunktet for den påtænkte afskedigelse, bl.a. grundet klagerens fysiske fremtoning og kollegers kendskab.
• Manglende bevis for saglighed: Selvom kommunen anførte samarbejdsvanskeligheder, bemærkede nævnet, at samtalen den 16. marts sluttede med en fælles forståelse. At ledelsen allerede dagen efter varslede afskedigelse uden nye hændelser, betød at kommunen ikke havde løftet bevisbyrden for, at graviditeten ikke spillede en rolle.

Afslag på efterfølgende ansøgninger

Vedrørende de 22 afslag på ansættelse fandt nævnet ikke, at der var påvist faktiske omstændigheder, der tydede på forskelsbehandling jf. Ligebehandlingsloven § 16a. Kommunen havde godtgjort, at ansættelsesprocesserne foregik decentralt, og at de ansættende ledere ikke havde kendskab til klagerens graviditet eller tidligere sag.

Godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 195.000 kr. i medfør af Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2, svarende til seks måneders løn.

Arbejdsgiverens synspunkter:

• Klageren levede ikke op til de faglige forventninger i rollen som Visual Merchandiser.
• Der var angiveligt udtrykt utilfredshed mundtligt i løbet af ansættelsen, særligt vedrørende arbejdet med børneafdelingen.
• Arbejdsgiveren mente, at klageren manglede evnen til at arbejde selvstændigt.

Klagerens synspunkter:

• Hun havde aldrig modtaget advarsler eller kritik af sin arbejdsindsats.
• Hendes stilling blev slået op på Jobindex allerede inden selve opsigelsen fandt sted.
• Hun havde tidligere erfaring fra lignende stillinger og havde modtaget positive skudsmål fra tidligere arbejdsgivere.
• Opsigelsen var direkte koblet til hendes meddelelse om graviditet dagen før.