Fortolkning af ejendomsserviceoverenskomstens regler om opsigelse ved sygdom og ophør ved arbejdsskade

Sagen omhandler en tvist mellem Serviceforbundet, der repræsenterer medarbejderen A, og Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der repræsenterer arbejdsgiveren Domea.dk s.m.b.a. Tvisten drejer sig om fortolkningen af ejendomsserviceoverenskomstens bestemmelser vedrørende opsigelse i forbindelse med sygdom og arbejdsskader, specifikt samspillet mellem den såkaldte 120-dages regel (§ 7, stk. 5) og reglen om ophør af ansættelsesforholdet efter 12 måneder ved arbejdsskade (§ 8).

Medarbejderen A, ansat som mesterassistent, blev opsagt den 8. juli 2021 med en måneds varsel til fratræden den 31. august 2021, med henvisning til 120-dages reglen i overenskomstens § 7, stk. 5. Opsigelsen skete efter, at A den 26. november 2020 kom til skade på arbejdet, en ulykke der blev anmeldt den 22. december 2020 og anerkendt som en arbejdsskade af Arbejdsmarkedets Erhvervssikring den 20. december 2021.

Centrale Juridiske Spørgsmål

Hovedspørgsmålet var, om en medarbejder, der er opsagt efter 120-dages reglen på grund af sygdom forårsaget af en anerkendt arbejdsskade, fortsat har krav på løn i 12 måneder fra arbejdsskadens anmeldelse (det såkaldte "posefyld") i henhold til § 8, selvom fratrædelsestidspunktet ligger før udløbet af disse 12 måneder.

Parternes Anbringender

Klager (Serviceforbundet for A) anførte:

• Overenskomstens § 8 garanterer ansættelse eller løn i 12 måneder efter anmeldelse af en anerkendt arbejdsskade.
• Henvisningen i § 7, stk. 5, til § 8 giver arbejdsgiveren mulighed for at opsige efter 120-dages reglen, men forpligter stadig arbejdsgiveren til at "posefylde" lønnen, hvis arbejdsskaden anerkendes.
• Der har historisk set altid været enighed om denne forståelse blandt overenskomstparterne.
• En anden fortolkning ville gøre § 8 indholdsløs og forringe medarbejderens retsstilling ved arbejdsskader sammenlignet med anden sygdom.
• A's modtagne sygedagpenge skulle ikke fradrages, da de skulle tilbagebetales i tilfælde af lønudbetaling.

Indklagede (Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Domea.dk s.m.b.a.) anførte:

• Ejendomsserviceoverenskomstens § 7, stk. 5, sidste punktum, fastslår udtrykkeligt, at 120-dages reglen kan benyttes ved arbejdsskader, hvilket medfører, at ansættelsesforholdet ophører ved udløbet af opsigelsesvarslet.
• § 8's praktiske betydning er, at ansættelsesforholdet automatisk ophører efter 12 måneder, hvis arbejdsgiveren ikke anvender 120-dages reglen.
• Klagers fortolkning er i direkte modstrid med bestemmelsens ordlyd.
• Hvis der var en lønforpligtelse, skulle modtagne sygedagpenge fradrages.

Bevisførelse

Under sagen blev der afgivet forklaring af B, en tidligere faglig sekretær og næstformand i Ejendoms- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning, som havde deltaget i overenskomstforhandlingerne siden 2005. B forklarede, at den fælles forståelse altid havde været, at der skulle ske "posefyld" ved anerkendte arbejdsskader, selvom 120-dages reglen blev anvendt. Der blev også fremlagt historiske overenskomsttekster og tidligere forlig, hvoraf et forlig fra 2007 var indgået "uden præjudice" for efterfølgende sager, og et informationsbrev fra Boligselskabernes Landsforening fra 2005, der angav, at 120-dages reglen kunne benyttes ved arbejdsskader.

Opmandens Begrundelse og Resultat

Sagen rejser primært spørgsmålet om samspillet mellem ejendomsserviceoverenskomstens § 7, stk. 5, om opsigelse efter 120 dages sygdom og § 8 om ophør af ansættelsesforholdet 12 måneder efter anmeldelse af en arbejdsskade.

Opmanden kunne ikke lægge til grund, at der forelå en fælles forståelse mellem overenskomstparterne, svarende til klagers opfattelse af "posefyld". Dette skyldes dels et informationsbrev fra Boligselskabernes Landsforening fra 2005, der angiver, at 120-dages reglen kan benyttes ved arbejdsskader, dels at tidligere forlig var indgået "uden præjudice" for lignende sager.

Fortolkningen af reglerne må derfor ske ud fra deres ordlyd:

• Ordlyden af § 7, stk. 5, sidste punktum, er klar: 120-dages reglen kan "ligeledes benyttes vedrørende ... arbejdsskader, jf. ... § 8". Dette betyder, at reglen kan anvendes, når sygdom skyldes en arbejdsskade, uden at der skal ske "posefyld" fra fratrædelsestidspunktet og indtil 12 måneder efter arbejdsskadens anmeldelse.
• Bestemmelsen i § 8 regulerer, hvornår ansættelsesforholdet automatisk ophører (12 måneder efter anmeldelse af en anerkendt arbejdsskade), hvis arbejdsgiveren vælger ikke at anvende 120-dages reglen. § 8 supplerer således § 7, stk. 5, men ændrer ikke retsvirkningen af en opsigelse foretaget i henhold til § 7, stk. 5.
• Den historiske udvikling af overenskomstbestemmelserne, især ændringerne i 2005, understøtter ikke en videreførelse af en ordning med "posefyld" i situationer, hvor 120-dages reglen anvendes ved arbejdsskader.

Konklusion

Arbejdsretten fastslår, at 120-dages reglen i ejendomsserviceoverenskomstens § 7, stk. 5, kan anvendes ved sygdom, der skyldes en anerkendt arbejdsskade, og at der i denne situation ikke kan kræves løn i 12 måneder (dvs. "posefyld") fra fratrædelsestidspunktet og indtil 12 måneder efter anmeldelsen af arbejdsskaden.

Indklagede, Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Domea.dk s.m.b.a., frifindes. Hver part skal betale egne sagsomkostninger og halvdelen af opmandens honorar.