DR idømt bod for fravalg af organiserede musikere men frifundet for organisationsfjendtlig adfærd

Sagen omhandlede, hvorvidt Danmarks Radio (DR) havde pådraget sig bodsansvar for overenskomstbrud og organisationsfjendtlig adfærd ved at fravælge musikere på grund af deres medlemskab af Dansk Artist Forbund (DAF) og Dansk Musiker Forbund (DMF). Sagerne blev rejst af LO for DAF og FTF for DMF.

Baggrunden var to konkrete episoder i maj 2011, hvor medarbejdere på den nystartede radiokanal P6beat i e-mails til to bands, "Drott & Marsk" og "Fastpoholmen", meddelte, at det var et problem, hvis bandmedlemmer var organiseret. Begrundelsen var, at DR's budgetter ikke tillod betaling af de overenskomstmæssige tariffer, som et medlemskab udløste. I den ene mail blev det anført, at instruksen om ikke at engagere organiserede musikere "kommer oppe højere fra".

Parternes argumenter

Klagerne (DAF og DMF) anførte, at de to episoder var bevis på en systematisk og organisationsfjendtlig praksis hos DR. De henviste til tidligere forligssager fra 2009 og 2010 om lignende forhold og argumenterede for, at der var tale om gentagelsestilfælde, der burde medføre en skærpet bod.

DR erkendte de to konkrete overenskomstbrud, men afviste, at der var tale om organisationsfjendtlig adfærd. DR hævdede, at der var tale om enkeltstående fejl begået af uerfarne medarbejdere på en ny kanal under kaotiske forhold. Ledelsen havde, ifølge DR, hverken før eller siden givet instrukser om at fravælge organiserede musikere og havde tværtimod indskærpet reglerne internt. DR fremhævede desuden, at fejlene blev rettet, så snart ledelsen blev opmærksom på dem, og at begge bands endte med at optræde og modtage korrekt honorar.

Arbejdsrettens afgørelse

Arbejdsretten frifandt Danmarks Radio (DR) for påstanden om at have udvist organisationsfjendtlig adfærd. Retten fandt det ikke bevist, at ledende medarbejdere i DR havde givet instrukser om at fravælge organiserede musikere. Tværtimod lagde retten til grund, at ledelsen både i 2009 og efter de konkrete hændelser i 2011 havde indskærpet over for medarbejderne, at udvælgelse ikke måtte ske på baggrund af organisationsforhold. Da ledelsen fik kendskab til de to sager, greb den ind og rettede op på forholdene.

For de to erkendte tilfælde af overenskomstbrud blev DR idømt en bod. Ved udmålingen af boden blev der lagt vægt på følgende:

• Skærpende omstændigheder: Overtrædelsernes grove karakter, hvor musikere blev fravalgt på grund af deres medlemskab af et fagforbund, samt at DR tidligere havde begået lignende overenskomstbrud.
• Formildende omstændigheder: At DR's ledelse havde udsendt retningslinjer for at undgå den slags brud, greb hurtigt ind for at korrigere fejlene, og sikrede, at musikerne optrådte som planlagt og fik korrekt honorar.

Efter en samlet vurdering fastsatte Arbejdsretten boden til 100.000 kr. til Dansk Artist Forbund og 100.000 kr. til Dansk Musiker Forbund.