Ulovlig aldersdiskrimination ved udvælgelse til omskoling af piloter

Sagen drejer sig om en pilot, der klager over forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med udvælgelse til omskoling til Airbus 340. Klageren blev ikke udvalgt, da indklagede anvendte en senioritetsliste, hvor piloter fra samme rekrutteringsår var opstillet efter alder, således at de ældste stod før de yngre. Ligebehandlingsnævnet fandt, at indklagede havde handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 3, stk. 1. Nævnet tilkendte klageren en godtgørelse på 15.000 kr.

Nævnets vurdering

Nævnet konstaterede, at alene klagerens alder var afgørende for, at han ikke blev udvalgt til omskoling. Indklagede erkendte, at kriterierne for omskoling var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet fandt dog ikke, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling i forhold til forfremmelse, da omskoling ikke nødvendigvis fører til forfremmelse.

Godtgørelse

Ved fastsættelse af godtgørelsens størrelse lagde nævnet vægt på sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af den skete hændelse, og at der ikke var tale om et forhold, som kunne sidestilles med en afskedigelse eller nægtet ansættelse.