Ulovlig aldersdiskrimination ved udvælgelse til omskoling baseret på senioritetsliste

Sagen drejer sig om en pilot, der klager over aldersdiskrimination i forbindelse med udvælgelse til omskoling til Airbus 340. Klageren blev forbigået, da indklagede brugte en senioritetsliste, hvor piloter fra samme rekrutteringsår var opstillet efter alder, således at de ældste stod før de yngre. Ligebehandlingsnævnet konkluderede, at indklagede havde handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han havde været udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder, i forbindelse med indklagedes udvælgelse af, hvilke piloter der skulle omskoles til Airbus 340. Indklagede havde ikke løftet sin bevisbyrde for, at der ikke var tale om forskelsbehandling på grund af alder. Klager fik derfor medhold for så vidt angår overtrædelse af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 3, stk. 1.

Godtgørelse

Klager tilkendes en godtgørelse på 15.000 kr., da nævnet fandt, at indklagede havde overtrådt forskelsbehandlingsloven i forbindelse med udvælgelsen til omskoling. Der blev lagt vægt på sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af den skete hændelse, og at der ikke er tale om et forhold, som kan sidestilles med en opsigelse.