Afgørelse om påstået aldersdiskrimination ved udvælgelse til omskoling af piloter

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om påstået aldersdiskrimination i forbindelse med udvælgelse af piloter til omskoling hos et luftfartsselskab. Klageren mente, at han var blevet forskelsbehandlet, fordi indklagede brugte en senioritetsliste, hvor piloter fra samme rekrutteringsår var opstillet efter alder, hvilket klager anså for at være i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Nævnet fandt, at indklagede ikke havde handlet i strid med forskelsbehandlingsloven. Begrundelsen var, at klageren, efter reglerne i kollektivaftalen, tilhørte rekrutteringsåret 97/98, og da der ikke var blevet udtaget personer til omskoling fra dette rekrutteringsår, var klageren ikke blevet fravalgt på grund af alder, men på grund af rekrutteringsåret.

Klager havde derfor ikke påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet kunne heller ikke tage stilling til, om klager var blevet forkert indplaceret på senioritetslisten i forbindelse med sin ansættelse. Klager fik derfor ikke medhold i klagen.