Sygedagpenge til selvstændig og lønmodtager - beskæftigelseskrav

Sagen omhandler en borger, der var sygemeldt og på samme tid var beskæftiget som både lønmodtager (19,5 timer ugentligt) og selvstændig erhvervsdrivende (18 timer ugentligt). Borgeren søgte om sygedagpenge som selvstændig erhvervsdrivende. Kommunen afslog ansøgningen, da borgeren ikke opfyldte beskæftigelseskravet for selvstændige erhvervsdrivende.

Baggrund for principiel behandling

Ankestyrelsen har behandlet sagen principielt for at fastslå, hvordan beskæftigelseskravet skal opgøres, når en sygemeldt borger er lønmodtager og selvstændig erhvervsdrivende samtidigt. Dette er afgørende for at sikre en ensartet praksis på området.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg har stadfæstet kommunens afgørelse. Borgeren havde ikke ret til sygedagpenge som selvstændig erhvervsdrivende i forbindelse med sygefraværet fra den 8. juni 2021.

Begrundelse for afgørelsen

Ankestyrelsen lagde vægt på, at borgeren ikke opfyldte beskæftigelseskravet for selvstændige erhvervsdrivende forud for sygemeldingen. Dette kræver, at selvstændig virksomhed er udøvet i mindst seks måneder inden for de seneste 12 måneder, heraf den seneste måned forud for sygefraværet, og i mindst 18,5 timer om ugen (halvdelen af normal overenskomstmæssig ugentlig arbejdstid).

Det er ikke muligt at sammenlægge beskæftigelse som lønmodtager og selvstændig erhvervsdrivende for at opfylde beskæftigelseskravet for sygedagpenge som selvstændig. Sygedagpengeloven indeholder ikke hjemmel til at kombinere disse to forskellige bestemmelser. For at sygedagpenge kan beregnes på baggrund af både lønindtægter og arbejdsfortjeneste fra virksomheden, skal beskæftigelseskravet være opfyldt for begge typer beskæftigelse uafhængigt af hinanden i henhold til Sygedagpengeloven § 32, stk. 1, nr. 1 og Sygedagpengeloven § 42, stk. 1.