Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - afskedigelse - arbejdsvilkår - chikane - er handicap - ej medhold

Sagen omhandler en servicemedarbejder, der var ansat i et fleksjob på et universitet. Klageren, der er diagnosticeret med en generaliseret angsttilstand og en personlighedsforstyrrelse, blev ansat i 2017 med en række specifikke skånehensyn. Disse omfattede blandt andet en arbejdsuge på 9-12 timer, rutineprægede opgaver uden deadlines, fravær af larm og krav om maksimalt én opgave ad gangen i opstartsfasen.

Ændringer i opgavefordelingen

I sommeren 2021 ændrede universitetet organiseringen af arbejdet i laboratorieopvasken, som var klagerens primære ansvarsområde. Da en kollega gik på pension, valgte ledelsen at ansætte to studentermedhjælpere til at varetage opvasken for at sikre et mere kontinuerligt flow i de travle laboratorier. Dette medførte, at klageren ikke længere havde de samme faste rutiner, hvilket hun oplevede som en overtrædelse af sine skånehensyn.

Der opstod herefter en konflikt mellem klageren og hendes afdelingsleder om, hvilke supplerende opgaver hun skulle varetage. Klageren sygemeldte sig i december 2021 som følge af den uforudsigelige arbejdssituation.

Forsøg på omplacering og dialog

I løbet af sygeperioden forsøgte universitetet at omplacere klageren til en anden afdeling med nye opgaver, såsom:

• Bortskaffelse af arkivmateriale i kælderen
• Særlig rengøring i køkkener og møderum
• Aftørring af overflader og spritdispensere

Klageren og universitetet afholdt flere møder med deltagelse af jobkonsulenter og faglige repræsentanter for at drøfte en mulig tilbagevenden. Klageren fastholdt imidlertid, at hun ønskede at vende tilbage til sine oprindelige opgaver i laboratorieopvasken og afviste de nye opgavetilbud med henvisning til, at de ikke tilgodeså hendes behov for ro og forudsigelighed.

Klagerens påstande

Klageren indbragte sagen for Ligebehandlingsnævnet med påstand om, at:

1. Ændringen af hendes arbejdsvilkår og omplaceringen var udtryk for forskelsbehandling.
2. Universitetet ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
3. Hun var blevet udsat for chikane af sin leder under forløbet.
4. Afskedigelsen, som skete i august 2022 grundet sygefravær, var ulovlig.

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at universitetet ikke havde handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Nævnets vurdering af handicap og arbejdsvilkår