Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Emner
Tilknyttede dokumenter
Relaterede love
Sagen omhandlede en tømrerelevs krav mod sin tidligere arbejdsgiver om efterbetaling af løn, feriegodtgørelse og pension. Eleven, repræsenteret af 3F, mente ikke at have modtaget korrekt betaling i henhold til den gældende overenskomst.
Parterne indgik en kort uddannelsesaftale for perioden 31. juli 2017 til 31. juli 2018. Lønnen var ved aftalens indgåelse fastsat til 65 kr. i timen. Forholdet var omfattet af Bygningsoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og Fagligt Fælles Forbund. Ifølge Erhvervsuddannelseslovens § 55 skal lønnen til elever mindst udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet.
Der opstod uenighed om lønforholdene, hvilket førte til et forligsmøde i det lokale uddannelsesudvalg. Virksomheden udeblev fra mødet, og da forlig ikke kunne opnås, blev sagen indbragt for Tvistighedsnævnet. Virksomheden afgav heller ikke bemærkninger under nævnets skriftlige behandling af sagen.
Eleven fremsatte et samlet krav på 54.561,95 kr., fordelt på:
Til støtte for pensionskravet fra ansættelsens start fremlagde eleven dokumentation for tidligere beskæftigelse, som opfyldte overenskomstens anciennitetskrav.
Tvistighedsnævnet gav eleven medhold i kravet om efterbetaling, dog med enkelte justeringer, da arbejdsgiveren ikke havde udtalt sig i sagen.
Nævnet konstaterede, at lønnen for april 2018 var afregnet korrekt med en timesats på 79,40 kr. Lønkravet blev derfor reduceret med 224,46 kr. Det resterende krav på løn og feriegodtgørelse blev anset for korrekt opgjort i henhold til overenskomsten og blev taget til følge.
I henhold til § 8 i Bygningsoverenskomsten er elever omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 20 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde. Nævnet fandt, at eleven opfyldte anciennitetskravet på baggrund af et tidligere fritidsjob. Derfor havde eleven krav på pension fra ansættelsens start. Pensionskravet blev justeret i overensstemmelse med Højesterets praksis, så arbejdsgiveren skulle betale sit fulde bidrag for den allerede udbetalte løn og kun virksomhedens andel af efterbetalingskravet.
Arbejdsgiveren blev pålagt at betale i alt 53.275,17 kr. til eleven. Heraf skulle 19.643,40 kr. indbetales til elevens pensionsordning.
En arbejdsgiver må ikke nægte at tage kvindelige lærlinge, fordi de er kvinder. Det slår Ligebehandlingsnævnet fast i afgørelse.
Ankenævnet på Energiområdet
Beskæftigelsesministeriet
Sagen omhandler en tvist mellem klager, A, repræsenteret af 3F Byggegruppen, og indklagede, B, vedrørende manglende løn og andre ansættelsesvilkår for en voksenelev. A indbragte sagen for Tvistighedsnævnet med et krav på 110.884,89 kr. med procesrente, dækkende løn, ferietillæg, udbetalt feriegodtgørelse, særlig lønopsparing og pension. B nedlagde påstand om frifindelse, subsidiært frifindelse mod betaling af et mindre beløb.
Den 23. august 2021 indgik A og B en uddannelsesaftale, hvorefter A skulle uddannes som tagdækker fra den 17. august 2021 til den 13. marts 2024. Aftalen blev dog ophævet efter gensidig aftale den 31. juni 2023. I uddannelsesaftalens punkt 8 om løn og andre vilkår var det anført, at den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet var Bygge- og Anlægsoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F. Det blev markeret, at lønnen var højere end den gældende mindstebetaling for elever, og lønnen ved uddannelsens påbegyndelse blev fastsat til 150 kr. i timen for en 37-timers arbejdsuge. Virksomheden B er ikke omfattet af overenskomsten via medlemskab af en organisation og har heller ikke tiltrådt overenskomsten.
Nævnet modtager i øjeblikket flere henvendelser fra forbrugere, der oplever ikke at få udbetalt deres tilgodehavende i forbindelse med slutafregninger fra deres elselskab.
Regeringen præsenterer en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, som skal sikre dansk erhvervsliv nemmere adgang til udenlandsk arbejdskraft fra udvalgte lande på danske løn- og arbejdsvilkår. Derudover præsenterer regeringen nye initiativer mod social dumping, herunder krav om ID-kort på større bygge- og anlægsprojekter.
A forklarede, at timelønnen på 150 kr. blev aftalt, men at der ikke blev talt om andre løndele, selvom det var aftalt, at han udover den aftalte timeløn også skulle have pension, hvilket dog aldrig kom i stand. Han henvendte sig til 3F efter at have fundet ud af, at han havde krav på pension uanset virksomhedens overenskomstforhold. A oplyste desuden, at han ikke altid havde 37 timer om ugen og kun fik betaling for de timer, han arbejdede. Han fik heller ikke løn for søn- og helligdage, men fik udbetalt feriepenge. 3F's afdelingsrepræsentant, V1, forklarede, at beregningen af kravet var baseret på lønsedlerne og Bygge- og Anlægsoverenskomsten, som foreskriver aflønning for 37 timer pr. uge for lærlinge, samt tillæg for overarbejde (50%), særlig opsparing og ferietillæg. Feriepenge udbetalt af virksomheden var modregnet i kravet.
A gjorde gældende, at han i medfør af Erhvervsuddannelsesloven § 55, stk. 2 havde krav på, at lønnen mindst skulle udgøre den løn, der følger af den kollektive overenskomst på uddannelsesområdet. Han henviste til Højesterets praksis om, at dette ikke kun gælder timelønnen, men også andre overenskomstfastsatte løndele som pension. Han anførte, at B ikke havde overholdt Bygge- og Anlægsoverenskomsten, da der manglede ferietillæg, særlig lønopsparing, overarbejdstillæg og pension. A anerkendte dog, at kravet skulle fradrages 1.200 kr. for hans eget pensionsbidrag.
B anførte i sit svarskrift, at A's krav var uberettiget, da særlig opsparing, pension og overarbejdstillæg var indeholdt i den aftalte timeløn på 150 kr. B mente, at denne timeløn var betydeligt højere end overenskomstens satser, selv når værdien af pension og overarbejdstillæg blev indregnet. B bemærkede desuden, at A som løngode havde haft adgang til firmabil og betalte pauser. B gav ikke møde under sagens behandling i nævnet.
Sagen omhandler en tvist mellem klager, A, repræsenteret af 3F Industrigruppen, og indklagede, B, vedrørende efterbetali...
Læs mereSagen omhandler en tvist mellem A, en elev uddannet som eventtekniker, og B, hans oplæringsvirksomhed, vedrørende mangle...
Læs mere