Principiel afgørelse om fradrag i tab af erhvervsevne ved forudbestående påvirkning
Dato
13. juni 2014
Eksterne links
Læs hele sagenJuridisk område
Arbejdsskadeloven
Emner
Arbejdsskade, Efterløn, Erhvervsevnetab, Årsagssammenhæng
Ankestyrelsen behandlede principielt to sager om erstatning for tab af erhvervsevne i forbindelse med overgang til efterløn, især når der forud for en arbejdsskade var fremsat ønske om eller indgået aftale om efterløn. Formålet var at afklare, hvordan sådanne forudgående planer skal vægtes i vurderingen af erhvervsevnetabet. Begge sager omhandlede tilskadekomne, der havde planer om at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet.
I den ene sag fik en borger forværret sine forudbestående rygsmerter ved et løft i juni 2010. Borgeren havde i august 2009 i en seniorsamtale udtrykt ønske om at ophøre på arbejdsmarkedet som 60-årig, hvilket var næsten tre år ude i fremtiden. Dette ønske blev ikke anset for en bindende aftale.
I den anden sag opstod en arbejdsskade i januar 2011. Borgeren havde dog allerede i oktober 2009 været ansat på en seniorordning og indgik den 7. januar 2011 – fire dage før arbejdsskaden – en fratrædelsesordning med Post Danmark med fratrædelse i juli 2012. Denne aftale blev betragtet som en fast og sikker plan om at gå på efterløn.
Ankestyrelsen traf principielle afgørelser i begge sager for at belyse vurderingen af erstatning for tab af erhvervsevne ved overgang til efterløn, når der forud for arbejdsskaden var planer om efterløn. Afgørelserne bygger på en konkret vurdering af, hvorvidt arbejdsskaden var den direkte årsag til ophøret på arbejdsmarkedet, jf. Lov om arbejdsskadesikring § 17, stk. 1 og 2.
Ankestyrelsens principielle afgørelser
| Sag | Forudgående efterlønsplan | Arbejdsskadens betydning | Afgørelse | Begrundelse |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Ønske om efterløn (ikke bindende) | Medførte reelle skånehensyn | Fastholdt 15% erhvervsevnetab | Ønsket var ikke bindende, og skaden medførte reelle begrænsninger. |
| 2 | Bindende fratrædelsesaftale | Ikke direkte årsag til ophør | Ingen ret til erstatning | Aftalen var indgået før skaden og var en fast plan. |
Ankestyrelsen fastslog, at et ønske om efterløn, der ikke er bindende og ligger et stykke ude i fremtiden, ikke nødvendigvis udelukker erstatning for tab af erhvervsevne, hvis arbejdsskaden medfører reelle skånehensyn. Derimod vil en bindende aftale om fratrædelse, indgået før arbejdsskaden og med en nært forestående overgang til efterløn, medføre, at arbejdsskaden ikke anses for den direkte årsag til ophøret på arbejdsmarkedet, og der vil derfor ikke være ret til erstatning for tab af erhvervsevne. Dette er i tråd med tidligere praksis, herunder principafgørelse U-6-07.
Lignende afgørelser
