Afslag på jobsamtale vedrørende fleksjob medfører ikke karantæne

En kvinde, der modtog ledighedsydelse og var visiteret til fleksjob, blev inviteret til en jobsamtale med henblik på oprettelse af et fleksjob. Kvinden meldte afbud og oplyste, at hun var sygemeldt og ikke stod til rådighed. Kommunen traf herefter afgørelse om at stoppe hendes ledighedsydelse i 5 uger med henvisning til Aktivloven § 74b, stk. 4.

Nævnet ophævede kommunens afgørelse. De argumenterede for, at der alene var tale om et tilbud om en jobsamtale og ikke et konkret tilbud om et fleksjob. Nævnet mente, at en afvisning af jobsamtale kunne rejse tvivl om rådigheden, men at dette i så fald skulle afprøves efter reglerne i beskæftigelseslovens kapitel 10 og 11.

Kommunen klagede over nævnets afgørelse og fastholdt, at en jobsamtale altid er en forudsætning for et fleksjobtilbud. Sagen blev behandlet i principielt møde for at afklare, om afvisning af en jobsamtale vedrørende et fleksjob medfører tab af ledighedsydelse i 5 uger eller bortfald.

Ankestyrelsen afgjorde, at ledighedsydelsen ikke kunne stoppes i 5 uger.

Begrundelse for afgørelsen

Ankestyrelsen lagde vægt på, at kvinden ikke havde afslået et konkret tilbud om fleksjob, men alene et tilbud om en jobsamtale. De fandt derfor, at betingelserne i Aktivloven § 74b, stk. 4 ikke var opfyldt.

• Definition af fleksjobtilbud: Et tilbud om fleksjob skal forstås som et tilbud om en konkret arbejdsfunktion, der inkluderer en beskrivelse af arbejdstid, belastning og skånehensyn. En vurdering af, om tilbuddet er rimeligt for modtageren, kan ikke foretages uden en konkret beskrevet arbejdsfunktion.
• Afprøvning af rådighed: Ankestyrelsen tilføjede, at en eventuel afprøvning af kvindens rådighed skulle ske efter de særlige regler, der gælder for modtagere af ledighedsydelse.