Arbejdsskadesikring ved foreningsarbejde: Afgrænsning af personkreds

Denne principmeddelelse samler praksis for, hvornår medlemmer af foreninger er omfattet af arbejdsskadeloven i forbindelse med udførelse af arbejde for foreningen. Fire tidligere sager belyser forskellige aspekter af denne problemstilling.

I den første sag kom et medlem af en andelsboligforening til skade med sin overarm under græsslåning af et fællesareal. Arbejdet var frivilligt og blev udført af flere medlemmer, og Arbejdsskadestyrelsen anerkendte oprindeligt skaden som en arbejdsskade.

Den anden sag omhandlede et medlem af en motocrossklub, der fik en hjernerystelse som flagpost under et løb. Opgaven var almindelig for medlemmer med kørelicens, og Arbejdsskadestyrelsen afslog anerkendelse af skaden.

I den tredje sag var en person ansat som træner og holdleder for et ungdomsfodboldhold og kom til skade som linjevogter under en kamp. Arbejdsskadestyrelsen vurderede, at indsatsen ikke gik ud over almindelig deltagelse i klubbens arbejde.

Den fjerde sag involverede en spejderleder, hvis briller blev beskadiget under et natløb på en sommerlejr. Spejderlederen modtog kost og logi, men ingen løn, og Arbejdsskadestyrelsen anerkendte skaden.

Ankestyrelsen har i disse sager fastslået principperne for, hvornår foreningsarbejde falder ind under arbejdsskadelovens personkreds. Afgørende er, om arbejdet går ud over, hvad der kan forventes af et almindeligt medlemskab, og om der er tale om et antagelsesforhold.

Ankestyrelsens afgørelser og principielle vurdering

Ankestyrelsen understreger, at personer er omfattet af loven, hvis de er ansat til at udføre arbejde for en arbejdsgiver, uanset om arbejdet er lønnet eller ulønnet. Udgangspunktet er, at medlemmer af foreninger ikke betragtes som ansatte, medmindre indsatsen går ud over, hvad et medlemskab indebærer, og normalt ville kræve fremmed arbejdskraft. Dette er en konkret vurdering i hver enkelt sag.