Arbejdsskadesikring ved udstationering: Transport mellem hjem og arbejdssted

Denne principmeddelelse samler og tydeliggør praksis for arbejdsskadesikring under udstationering og befordring til og fra arbejde, baseret på to tidligere sager.

I den første sag afgik en medarbejder ved døden i et færdselsuheld under transport fra sin bopæl til en byggeplads i B-by, hvor han var udstationeret. Arbejdsskadestyrelsen havde oprindeligt afvist at anerkende dødsfaldet som en arbejdsskade.

I den anden sag kom en rørlægger til skade i en bilulykke i Norge, mens han var udstationeret af en dansk arbejdsgiver. Ulykken skete under en hjemrejse til Danmark for at holde friuge, inden han skulle genoptage arbejdet i Norge. Arbejdsskadestyrelsen anerkendte først tilfældet som en arbejdsskade, men forsikringsselskabet klagede med henvisning til, at færdsel mellem udstationeringssted og hjem under friperioder ikke var omfattet af loven.

Ankestyrelsen ændrede afgørelsen i den første sag og anerkendte dødsfaldet som en arbejdsskade. De vurderede, at transporten fra medarbejderens hjem til udstationeringsstedet var omfattet af arbejdsskadeloven, da arbejdsstedet lå så langt væk, at midlertidigt logi var nødvendigt, hvilket kvalificerede ham som udstationeret. Det var uden betydning, at medarbejderen fik løn under transporten.

I den anden sag fandt Ankestyrelsen, at rørlæggeren var omfattet af lovens personkreds som udstationeret, da han var ansat af en dansk arbejdsgiver til arbejde i Norge i op til et år. Dog ændrede Ankestyrelsen Arbejdsskadestyrelsens afgørelse og afviste, at ulykken skyldtes arbejdet eller dets forhold. Dette skyldtes, at ulykken indtraf under en hjemrejse i fritiden, som blev anset for at være i sikredes egen interesse, og der var ikke et tjenstligt formål med turen.

Principielle afgørelser om udstationering og befordring

Ankestyrelsen præciserer, at en person betragtes som udstationeret, når arbejdsstedet ligger så langt fra hjemmet og virksomheden, at daglig pendling ikke er mulig, og midlertidigt logi er nødvendigt. I sådanne tilfælde er transport mellem hjem og udstationeringslogi dækket af arbejdsskadeloven § 4, stk. 3. En ulykke skal være en følge af arbejdet eller arbejdets forhold, jf. arbejdsskadeloven § 5 og arbejdsskadeloven § 6, stk. 1. Personkredsen omfatter ansatte hos en dansk arbejdsgiver, der er udstationeret i udlandet i op til et år, jf. arbejdsskadeloven § 1, stk. 1. Ulykker, der sker i fritiden uden tjenstligt formål, er ikke omfattet, jf. arbejdsskadeloven § 9.