Bodskrav mod 45 ansatte for overenskomststridig arbejdsnedlæggelse og brud på fredspligten

CO-industri anførte, at Selskab A forudgående havde begået et væsentligt overenskomstbrud ved ensidigt at ændre lokalaftaler om arbejdstid, hvilket underminerede medarbejdernes tillid og berettigede en reaktion.

| Principper om berettiget selvforsvar ved væsentligt kontraktbrud.

Arbejdsretten afsagde kendelse: De 45 navngivne medarbejdere kendes pligtige til at betale bod for overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. Bodens størrelse blev fastsat til 2.000 kr. pr. medarbejder, og CO-industri blev pålagt subsidiær hæftelse.

Rettens begrundelse

Retten fastslog, at arbejdsnedlæggelsen, uanset eventuelle forudgående uenigheder vedrørende den lokale arbejdstidsplan, var i strid med den gældende fredspligt, jf. Hovedaftalen og Industriens Overenskomst.

• Fredspligtens omfang: Det er et ufravigeligt princip, at tvister under en gældende overenskomst skal behandles gennem de etablerede forhandlings- og voldgiftsregler. Medarbejderne havde pligt til at genoptage arbejdet straks, efter at organisationerne var blevet inddraget.
• Manglende genoptagelse: Retten lagde vægt på, at de ansatte fortsatte arbejdsnedlæggelsen i 36 timer, hvilket var en alvorlig overtrædelse af forpligtelsen til at overholde fredspligten.
• Bodens fastsættelse: Bodskravet blev nedsat i forhold til DI's påstand, idet retten valgte at følge den sædvanlige standardbod for ulovlige arbejdsnedlæggelser, beregnet efter antallet af påbegyndte dage.

Hver af de 45 navngivne medarbejdere blev pålagt at betale en bod på 2.000 kr. til Selskab A. CO-industri blev pålagt subsidiær hæftelse for det samlede bodsbeløb på 90.000 kr.

§ 2: Ophør af Konflikt og Genindtrædelse af Fredspligt Ved lovens ikrafttrædelse genindtræder fredspligten øjeblikkeligt. Det betyder, at:

• Alle igangværende arbejdsstandsninger (strejker) skal ophøre.
• Det er forbudt at iværksætte nye kollektive kampskridt i overenskomstperioden.
• Der må ikke finde fortrædigelse sted som følge af konflikten. Ansatte skal genindtræde i deres tidligere stillinger.

§ 3: Håndtering af Tvister Spørgsmål om fortolkning eller brud på de lovfæstede overenskomster skal afgøres efter de sædvanlige fagretlige regler, som gælder for alle andre overenskomster på arbejdsmarkedet.

Indholdet af Mæglingsforslaget

Lovforslaget implementerer følgende nøgleelementer fra mæglingsforslaget:

• Komité om Lønstruktur: Der nedsættes en komité, som skal analysere lønstrukturerne i den offentlige sektor. Komiteen skal have deltagelse af arbejdsmarkedets parter og komme med anbefalinger, der respekterer den danske aftalemodel.

• Introduktionsforløb for Nyuddannede Sygeplejersker: Der indføres et nyt bilag i overenskomsten med RLTN, som sikrer, at nyuddannede sygeplejersker gennemgår et introduktionsforløb ved ansættelse i en region. Formålet er at sikre en god start på arbejdslivet og udvikle kliniske færdigheder. En fælles arbejdsgruppe skal udarbejde overordnede retningslinjer for disse forløb senest 1. juli 2022.

• Stillings- og Ledelsesstruktur: RLTN og DSR skal i perioden drøfte titler for sygeplejefaglige ledere for at sikre en ligeværdig ledelses- og ansvarsfordeling i forhold til de lægefaglige ledere. Eventuelle ændringer kan træde i kraft fra 1. april 2022.

• Borgernær Sygepleje: KL og DSR er enige om at drøfte overenskomstdækning for sygeplejersker, der gennemfører den nye specialuddannelse i borgernær sygepleje, for at imødekomme den stigende opgavekompleksitet i kommunerne.

Ikrafttrædelse og Anvendelsesområde

§ 4: Ikrafttrædelse Loven er underlagt en hasteprocedure. Det betyder, at den kan stadfæstes af Dronningen umiddelbart efter vedtagelsen i Folketinget og træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovtidende. Dette gøres for hurtigst muligt at afslutte konflikten og genoptage arbejdet i sundhedsvæsenet.

§ 5: Geografisk Anvendelse Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, da disse områder har hjemtaget arbejdsmarkedsområdet.