Bodskrav mod 47 ansatte for ulovlig arbejdsnedlæggelse i protest mod ny akkordmodel (Selskab X)

3F argumenterede især for, at selvom overtrædelsen fandt sted, burde boden formildes, idet arbejdsgiverens mangelfulde håndtering af lønforholdene havde skabt en så spændt situation, at den kollektive protest var en forudsigelig reaktion.

Arbejdsretten fastslog, at de 47 ansatte utvivlsomt havde overtrådt fredspligten ved at nedlægge arbejdet uvarslet. Bodskravet imødekommes, men boden fastsættes med betydelig formildelse som følge af arbejdsgiverens medvirkende adfærd.

Rettens begrundelse

Retten lagde til grund, at selvom arbejdsnedlæggelsen var ulovlig, kunne Arbejdsgiverforeningens adfærd i forløbet ikke ignoreres. Retten bemærkede især:

Retten finder, at Selskab X har handlet stærkt uhensigtsmæssigt ved at implementere en ny lønstruktur uden tilstrækkelig inddragelse og klar kommunikation af de umiddelbare økonomiske konsekvenser for de berørte ansatte. Denne mangelfulde informationspligt har været en stærkt medvirkende årsag til de ansattes frustration og efterfølgende brud på fredspligten.

Da arbejdsnedlæggelsen varede over ét døgn, fandt Retten, at en bod var påkrævet, men den skulle væsentligt nedsættes i forhold til DI's påstand.

• Retten fandt det dokumenteret, at 3F hurtigt havde grebet ind og påmindet de ansatte om genoptagelse, hvilket talte for formildelse.
• Det forhold, at arbejdsgiveren bidrog til situationens opståen, berettiger til formildelse ud over det normale.

Afgørelse og bodsstørrelse

Arbejdsretten fastsatte boden til 12.000 kr. pr. ansat, hvilket førte til en samlet bod.

De 47 ansatte blev hver især dømt til at betale 12.000 kr. for brud på fredspligten.

§ 2: Ophør af Konflikt og Genindtrædelse af Fredspligt Ved lovens ikrafttrædelse genindtræder fredspligten øjeblikkeligt. Det betyder, at:

• Alle igangværende arbejdsstandsninger (strejker) skal ophøre.
• Det er forbudt at iværksætte nye kollektive kampskridt i overenskomstperioden.
• Der må ikke finde fortrædigelse sted som følge af konflikten. Ansatte skal genindtræde i deres tidligere stillinger.

§ 3: Håndtering af Tvister Spørgsmål om fortolkning eller brud på de lovfæstede overenskomster skal afgøres efter de sædvanlige fagretlige regler, som gælder for alle andre overenskomster på arbejdsmarkedet.

Indholdet af Mæglingsforslaget

Lovforslaget implementerer følgende nøgleelementer fra mæglingsforslaget:

• Komité om Lønstruktur: Der nedsættes en komité, som skal analysere lønstrukturerne i den offentlige sektor. Komiteen skal have deltagelse af arbejdsmarkedets parter og komme med anbefalinger, der respekterer den danske aftalemodel.

• Introduktionsforløb for Nyuddannede Sygeplejersker: Der indføres et nyt bilag i overenskomsten med RLTN, som sikrer, at nyuddannede sygeplejersker gennemgår et introduktionsforløb ved ansættelse i en region. Formålet er at sikre en god start på arbejdslivet og udvikle kliniske færdigheder. En fælles arbejdsgruppe skal udarbejde overordnede retningslinjer for disse forløb senest 1. juli 2022.

• Stillings- og Ledelsesstruktur: RLTN og DSR skal i perioden drøfte titler for sygeplejefaglige ledere for at sikre en ligeværdig ledelses- og ansvarsfordeling i forhold til de lægefaglige ledere. Eventuelle ændringer kan træde i kraft fra 1. april 2022.

• Borgernær Sygepleje: KL og DSR er enige om at drøfte overenskomstdækning for sygeplejersker, der gennemfører den nye specialuddannelse i borgernær sygepleje, for at imødekomme den stigende opgavekompleksitet i kommunerne.

Ikrafttrædelse og Anvendelsesområde

§ 4: Ikrafttrædelse Loven er underlagt en hasteprocedure. Det betyder, at den kan stadfæstes af Dronningen umiddelbart efter vedtagelsen i Folketinget og træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovtidende. Dette gøres for hurtigst muligt at afslutte konflikten og genoptage arbejdet i sundhedsvæsenet.

§ 5: Geografisk Anvendelse Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, da disse områder har hjemtaget arbejdsmarkedsområdet.