Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en borger med et handicap, der rejste klage over manglende fysisk tilgængelighed i forbindelse med kommunale henvisninger og offentlige bygninger.
Klager ansøgte den indklagede kommune om bevilling til tandbehandling. I den forbindelse blev klager henvist til en specifik tandklinik, som kommunen havde indgået en aftale med. Ved ankomst til klinikken konstaterede klager imidlertid, at adgangsforholdene var problematiske på grund af en stejl trappe, som klager ikke kunne benytte som følge af sit handicap.
Da klager ikke kunne bruge den anviste tandtekniker, så vedkommende sig nødsaget til at opsøge en alternativ klinik for at få foretaget behandlingen. Dette medførte en merudgift på 1.333 kr., da kommunen kun ydede delvis bevilling til behandlingen hos den alternative udbyder, som de ikke havde en fast aftale med.
Klager rettede henvendelse til kommunen og henviste blandt andet til FN’s konvention om rettigheder for personer med handicap. Udover forholdene hos tandteknikeren klagede borgeren også over manglende handicapadgang til et anneks ved kommunens rådhus.
Klageren gjorde gældende, at:
Det er oplyst, at kommunen efterfølgende har ændret sin praksis, så det nu er muligt at vælge mellem flere forskellige tandteknikere.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om at afvise behandlingen af klagen, da det blev vurderet som åbenbart, at klager ikke kunne få medhold.
Afgørelsen blev truffet med henvisning til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap § 2 og Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap § 3. Nævnet lagde vægt på følgende juridiske forhold:
Nævnet fandt, at klagen reelt drejede sig om manglende fysisk tilgængelighed, hvilket ifølge fast praksis betyder, at der ikke kan gives medhold efter handicapdiskriminationsloven.
Nævnet afviste at behandle klagen i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 2. Da klagen blev afvist på dette grundlag, fandt nævnet det ikke nødvendigt at tage stilling til, om klager opfyldte definitionen af at have et handicap i lovens forstand.
Når kommunen får en ansøgning om omsorgstandpleje, kan kommunen på baggrund af oplysningerne i ansøgningen være forpligtet til at vejlede ansøgeren om andre relevante tandplejetilbud som fx specialtandpleje.


Sagen omhandler en kvindelig kontormedarbejder, der er ansat i et fleksjob i en kommune på grund af diagnosen fibromyalgi, som medfører kroniske smerter i muskler, sener og bindevæv. Grundet sit handicap arbejder hun 17 timer ugentligt, men er ansat efter de overenskomstmæssige regler for fleksjobansatte.
Kernen i sagen er uenighed om udbetalingen af et specifikt kvalifikationstillæg. Efter syv års beskæftigelse inden for faget udløser overenskomsten et tillæg på seks løntrin. Kommunen valgte at udbetale dette tillæg i forhold til klagerens faktiske arbejdstid på 17 timer, fremfor at udbetale det fulde beløb svarende til en fuldtidsstilling på 37 timer.
Det Centrale Handicapråd lancerer 16 anbefalinger, der skal gøre offentlig transport tilgængelig for alle.
Patientens funktionsnedsættelser som følge af KOL og afhængighedssyndrom var ikke nedsat i en sådan grad, at han ikke kunne få behandling hos en privat tandlæge. Patienten formåede selv at tage kontakt ved behov og tog toget til klinikken uden ledsager.
Klageren, støttet af sin faglige organisation, gjorde gældende, at den proportionale nedsættelse af tillægget udgjorde forskelsbehandling på grund af handicap. Hun argumenterede for, at hun som fleksjobansat følger den kollektive overenskomst, og at hendes kolleger, der er ansat på ordinære vilkår på fuld tid, modtager det fulde tillæg. Klageren henviste desuden til udtalelser fra den daværende beskæftigelsesminister om, at fleksjobansatte skal have krav på lønstigninger og tillæg på lige fod med ordinært ansatte.
Indklagede kommune anførte derimod:
Sagen rejste spørgsmålet om, hvorvidt det i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 udgør direkte eller indirekte forskelsbehandling at anvende et proportionalitetsprincip for løntillæg, når nedsættelsen af arbejdstiden skyldes et handicap.

Sagen omhandler en uddannet socialrådgiver, der i april 2014 søgte en ledig stilling som socialrådgiver/socialformidler ...
Læs mere
Sagen omhandler en mand, der som følge af døvhed på det ene øre og tinnitus måtte opgive sit tidligere hverv som lærer. ...
Læs mere