Ulovlig arbejdsnedlæggelse hos TechBuild A/S som følge af uenighed om vagtplan – Bodskrav mod 15 medarbejdere

DI fremhævede, at medarbejderne ifølge dansk kollektiv arbejdsret altid skal søge at løse uoverensstemmelser via det fagretlige system frem for arbejdsnedlæggelse.

"Det er fast retspraksis i Arbejdsretten, at selv påståede overenskomstbrud fra arbejdsgiverens side ikke berettiger medarbejderne til at gribe til selvtægt i form af arbejdsnedlæggelse uden varsel."

Arbejdsretten fandt, at den af 15 medarbejdere iværksatte arbejdsnedlæggelse var ulovlig og i strid med fredspligten. Retten pålagde de 15 medarbejdere at betale en bod, men frifandt 3F for organisationsbod.

Kendelsens resultat

• De 15 navngivne medarbejdere dømmes hver især til at betale en bod på 2.500 kr. til TechBuild A/S.
• 3F frifindes for kravet om organisationsbod.
• 3F skal betale sagsomkostningerne.

Rettens begrundelse

Arbejdsretten lagde vægt på, at arbejdsnedlæggelsen startede uvarslet og uden at det fagretlige system var forsøgt udnyttet. Selvom der var en reel uenighed om vagtplanerne, og der potentielt var sket en fortolkningstvist vedrørende lokalaftalen, berettiger dette aldrig medarbejderne til at bryde fredspligten.

• Vedrørende fredspligten: Retten fastslog, at fredspligten er gældende under Industriens Overenskomst. Uanset om der måtte være uoverensstemmelser om tolkningen af lokalaftalen om vagtplaner, skal uenigheden løses via forhandlings- og voldgiftssystemet.
• Vedrørende medarbejderbod: Bodskravet blev anset for berettiget, men bodens størrelse blev nedsat fra de krævede 4.000 kr. til 2.500 kr. pr. medarbejder. Retten henså til sagens omstændigheder, herunder at konflikten udspringer af en vanskelig uenighed om væsentlige arbejdsforhold, hvilket berettigede en vis nedsættelse i bodens størrelse.
• Vedrørende organisationsbod: 3F blev frifundet, da retten vurderede, at 3F straks handlede ansvarligt ved at sende en skriftlig opfordring til medarbejderne om at genoptage arbejdet, så snart de blev bekendt med situationen.

"Organisationens reaktion på arbejdsnedlæggelsen, der indtraf den 11. marts 2024, viste en hurtig og resolut indgriben. Organisationen opfyldte dermed sit organisationsansvar og kan ikke pålægges bod."

Opgørelse af bod

§ 2: Ophør af Konflikt og Genindtrædelse af Fredspligt Ved lovens ikrafttrædelse genindtræder fredspligten øjeblikkeligt. Det betyder, at:

• Alle igangværende arbejdsstandsninger (strejker) skal ophøre.
• Det er forbudt at iværksætte nye kollektive kampskridt i overenskomstperioden.
• Der må ikke finde fortrædigelse sted som følge af konflikten. Ansatte skal genindtræde i deres tidligere stillinger.

§ 3: Håndtering af Tvister Spørgsmål om fortolkning eller brud på de lovfæstede overenskomster skal afgøres efter de sædvanlige fagretlige regler, som gælder for alle andre overenskomster på arbejdsmarkedet.

Indholdet af Mæglingsforslaget

Lovforslaget implementerer følgende nøgleelementer fra mæglingsforslaget:

• Komité om Lønstruktur: Der nedsættes en komité, som skal analysere lønstrukturerne i den offentlige sektor. Komiteen skal have deltagelse af arbejdsmarkedets parter og komme med anbefalinger, der respekterer den danske aftalemodel.

• Introduktionsforløb for Nyuddannede Sygeplejersker: Der indføres et nyt bilag i overenskomsten med RLTN, som sikrer, at nyuddannede sygeplejersker gennemgår et introduktionsforløb ved ansættelse i en region. Formålet er at sikre en god start på arbejdslivet og udvikle kliniske færdigheder. En fælles arbejdsgruppe skal udarbejde overordnede retningslinjer for disse forløb senest 1. juli 2022.

• Stillings- og Ledelsesstruktur: RLTN og DSR skal i perioden drøfte titler for sygeplejefaglige ledere for at sikre en ligeværdig ledelses- og ansvarsfordeling i forhold til de lægefaglige ledere. Eventuelle ændringer kan træde i kraft fra 1. april 2022.

• Borgernær Sygepleje: KL og DSR er enige om at drøfte overenskomstdækning for sygeplejersker, der gennemfører den nye specialuddannelse i borgernær sygepleje, for at imødekomme den stigende opgavekompleksitet i kommunerne.

Ikrafttrædelse og Anvendelsesområde

§ 4: Ikrafttrædelse Loven er underlagt en hasteprocedure. Det betyder, at den kan stadfæstes af Dronningen umiddelbart efter vedtagelsen i Folketinget og træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovtidende. Dette gøres for hurtigst muligt at afslutte konflikten og genoptage arbejdet i sundhedsvæsenet.

§ 5: Geografisk Anvendelse Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, da disse områder har hjemtaget arbejdsmarkedsområdet.