Afvisning af sag om påstået sexchikane i restaurant grundet behov for mundtlig bevisførelse

Det centrale juridiske tvistmål er, om der er sket en overtrædelse af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn, som beskrevet i Ligebehandlingsloven § 1.

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse om, at de ikke kan behandle den indsendte klage. Afgørelsen beror på en vurdering af bevisforholdene i sagen.

Nævnets vurdering og begrundelse

Nævnet har lagt vægt på, at der foreligger fundamentalt modstridende oplysninger fra klager og indklagede om de faktiske hændelser under ansættelsesforholdet. Da sagen omhandler påstået sexchikane, kræves det efter Ligebehandlingsloven § 2, at der kan påvises faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at forskelsbehandling har fundet sted.

Nævnet har i sin begrundelse anført følgende:

• En afgørelse af sagen kræver en bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer for at vurdere troværdigheden af de afgivne forklaringer.
• Ligebehandlingsnævnet har ikke hjemmel til at lade parter eller vidner afgive mundtlig forklaring som led i deres sagsbehandling.

Resultat

Da sagen ikke kan afgøres alene på baggrund af de skriftlige indlæg og de fremlagte dokumenter, afvises klagen fra behandling. Dette sker i medfør af de processuelle rammer for nævnet, som følger af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet. Nævnet kan således ikke tage stilling til, om der er sket en krænkelse af ligebehandlingsprincippet, da de faktiske omstændigheder ikke kan klarlægges tilstrækkeligt gennem den skriftlige procedure.

Klagers beskrivelse af arbejdsmiljøet

Klageren har anført, at de mandlige kolleger ofte var påvirket af alkohol og optrådte aggressivt. Hun har beskrevet et arbejdsmiljø præget af råb som "dumme ko" og "møgluder". Ifølge klageren undlod ledelsen at gribe ind og støttede i stedet de mandlige medarbejdere, hvilket hun betragter som forskelsbehandling, da hun og fire andre polske kvinder efterfølgende blev afskediget, mens de mandlige kolleger fik lov at blive.

Arbejdsgiverens håndtering af konflikten

Virksomheden har anført, at de iværksatte flere tiltag, herunder personalemøder og individuelle samtaler, da de blev bekendt med konflikterne via fagforeningen. De har understreget, at det var vanskeligt at kontrollere kommunikationen mellem de ansatte, da den foregik på polsk. Indklagede har desuden påpeget, at sagen først blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet to år efter begivenhederne, og at andre myndigheder tidligere har afvist lignende klager fra de involverede kvinder.