Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Emner
Eksterne links
Relaterede love
En pensionist ansøgte om en ekstra måneds folkepension i forbindelse med overgangen til folkepension i april 1999. Ansøgeren opfyldte alderskravet i marts 1999. På grund af ændrede udbetalingsregler, der medførte, at pensionen for nye pensionister overgik fra forudbetalt til bagudbetalt, opstod der en måneds manglende indtægt.
Ansøgeren havde siden 1992 modtaget en månedlig, forudbetalt ydelse fra sin tidligere arbejdsgiver, som stoppede i februar 1999. Denne ydelse svarede til ca. 60% af lønnen og blev internt benævnt "førtidspension".
Ansøgeren mente sig berettiget til den ekstra måneds folkepension, da ydelsen blev reguleret i overensstemmelse med lønstigninger og tidligere blev behandlet som forudbetalt.
Både Kommunen og Det Sociale Nævn afslog ansøgningen. De vurderede, at den forudbetalte ydelse fra den tidligere arbejdsgiver ikke opfyldte betingelsen om at være enten "forudbetalt løn" eller en "forudbetalt offentlig forsørgelsesydelse", hvilket er et krav for at opnå den ekstra måneds pension, jf. overgangsreglerne i pensionslovgivningen.
Ankestyrelsen stadfæstede nævnets afgørelse og fandt, at ansøgeren ikke havde ret til udbetaling af en ekstra måneds folkepension.
Retten til en ekstra måneds pension forudsætter ifølge lovgivningen, at personen umiddelbart forud for overgangen til folkepension har modtaget forudbetalt løn eller en forudbetalt offentlig forsørgelsesydelse.
Ankestyrelsen lagde vægt på, at den ydelse, pensionisten modtog, var en privat udbetaling.
Ankestyrelsen lagde vægt på, at ansøger siden 1992 havde fået udbetalt en privat førtidspension fra tidligere arbejdsgiver, og at der ikke var knyttet noget krav om modydelse til udbetalingen i form af arbejde.
Da der ikke var et krav om arbejdsforpligtelse, og da der heller ikke blev indbetalt arbejdsmarkedsbidrag, kunne udbetalingen ikke betragtes som løn. Samtidig var der ikke tale om en offentlig forsørgelsesydelse, da den blev udbetalt af en privat arbejdsgiver.
Ankestyrelsen konkluderede, at betingelsen i Pensionsloven § 33, stk. 1 for ret til en ekstra måneds pension dermed ikke var opfyldt.
| Kriterium | Ydelsens karakter | Ankestyrelsens konklusion |
|---|---|---|
| Løn | Privat pension uden arbejdspligt | Ikke løn |
| Offentlig forsørgelsesydelse | Privat udbetaling fra arbejdsgiver | Ikke offentlig ydelse |
| Resultat | Ingen ret til ekstra måneds pension | Betingelserne var ikke opfyldt |
ATPUdbetaling Danmark starter udbetalingen af ekstra økonomisk støtte til modtagere af ældrecheck for 2023. Modtagerne kan i de kommende dage se frem til automatisk at få udbetalt 5.000 kr. Man skal ikke selv foretage sig noget for at modtage støtten.
ATPDette lovforslag indfører en ny ret til Tidlig Pension for personer, der har haft en langvarig tilknytning til arbejdsmarkedet. Formålet er at give dem, der er startet tidligt med at arbejde og ofte har haft et fysisk hårdt arbejdsliv, en mulighed for en værdig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet op til tre år før folkepensionsalderen. Ordningen er baseret på objektive kriterier i form af antal år på arbejdsmarkedet (anciennitet) og administreres af Udbetaling Danmark.
Retten til Tidlig Pension er betinget af, at man har opnået en vis anciennitet på arbejdsmarkedet. Ancienniteten opgøres i perioden fra det fyldte 16. år og frem til 6 eller 7 år før folkepensionsalderen, afhængigt af fødselsår.
Regeringen afskaffer modregning af egen arbejdsindtægt i folkepensionen for at styrke seniorers incitament til at blive på arbejdsmarkedet.
For langt de fleste er det at gå på pension ensbetydende med en nedgang i indkomsten. Men indtægtsnedgangen fortsætter ofte efter pensioneringen, hvilket gør grundpension og ATP vigtigere med alderen.
Anciennitetskrav for ret til Tidlig Pension (§ 26 g):
| Fødselsperiode | Ret til 1 års Tidlig Pension | Ret til 2 års Tidlig Pension | Ret til 3 års Tidlig Pension |
|---|---|---|---|
| 1. juli 1955 - 31. dec. 1964 | 42 års anciennitet | 43 års anciennitet | 44 års anciennitet |
| 1. jan. 1965 - 31. dec. 1968 | 43 års anciennitet | 44 års anciennitet | 45 års anciennitet |
| 1. jan. 1969 - 31. dec. 1970 | 44 års anciennitet | 45 års anciennitet | 46 års anciennitet |
For personer født 1. januar 1971 eller senere vil anciennitetskravet blive reguleret i takt med den generelle folkepensionsalder.
Anciennitet kan optjenes på flere måder for at afspejle et helt arbejdsliv:
Lønmodtagere (§ 26 h og § 26 i): Anciennitet opgøres primært på baggrund af indbetalte ATP-bidrag. Reglerne tager højde for forskellige ATP-satser gennem tiden. For personer over 18 år foretages en deltidskorrektion, så deltidsarbejde i et vist omfang tæller som fuldtidsanciennitet. Hvis der ikke er indbetalt ATP, kan anciennitet dokumenteres via f.eks. lønsedler. Beskæftigelse i andre EU/EØS-lande, Schweiz, Storbritannien, Færøerne og Grønland kan også medregnes.
Selvstændigt Erhvervsdrivende (§ 26 k): Anciennitet optjenes baseret på virksomhedens årlige nettooverskud. Et overskud svarende til den maksimale årlige dagpengesats giver 1 års anciennitet. Overskud fra gode år kan i et vist omfang overføres til år med lavere eller intet overskud.
Anciennitet ved Fødsel eller Adoption (§ 26 l): Begge forældre optjener 52 ugers anciennitet for hver fødsel eller adoption. Derudover optjener mødre 4 ugers ekstra anciennitet før fødslen, og adoptanter optjener 2-8 ugers ekstra anciennitet afhængigt af, om barnet er adopteret fra Danmark eller udlandet.
Anciennitet fra Offentlige Ydelser (§ 26 m): Perioder på visse offentlige ydelser, der forudsætter en forudgående arbejdsmarkedstilknytning, medregnes. Dette omfatter bl.a.:
Ansøgning (§ 26 q): Man kan ansøge om at få sin anciennitet vurderet op til 6 år før folkepensionsalderen. Ansøgning sker digitalt hos Udbetaling Danmark, som har en sagsbehandlingsfrist på 6 måneder (dog forlænget til 12 måneder i en overgangsperiode).
Krav om Arbejdsmarkedstilknytning (§ 26 r): For at kunne overgå til Tidlig Pension er det en betingelse, at man i en sammenhængende periode på 6 måneder (som ligger 9 til 3 måneder før overgangen) har bevaret en tilknytning til arbejdsmarkedet. Dette kan opfyldes ved beskæftigelse (minimum 39 timer/måned) eller medlemskab af en a-kasse.
Overgang (§ 26 s): Senest 3 måneder før den mulige overgangsdato skal man bekræfte over for Udbetaling Danmark, at man ønsker at modtage ydelsen.
Grundbeløb (§ 48 a): Ydelsen udgør 13.550 kr. pr. måned (2020-niveau) før skat. Beløbet satsreguleres årligt.
Nedsættelse for Arbejdsindkomst (§ 32 e): Indtægter ved personligt arbejde medfører nedsættelse af pensionen. Der er et årligt bundfradrag på 24.000 kr. (2020-niveau). Indtægt herover medfører en nedsættelse på 64 %.
Nedsættelse for Pensionsopsparing (§ 32 g og § 32 h): Værdien af pensionsordninger opgøres 3 år før folkepensionsalderen. Den årlige værdi af pensionerne beregnes (for livrenter 80% af årlig ydelse, for depoter 5% af depotværdi). Der er et samlet bundfradrag på 100.000 kr. (2020-niveau). Den del af den årlige pensionsværdi, der overstiger bundfradraget, fratrækkes fuldt ud i den Tidlige Pension.
Datoer (§ 17 og § 18): Loven træder i kraft den 1. januar 2021. Der kan ansøges fra den 1. august 2021, og de første udbetalinger af Tidlig Pension kan ske fra den 1. januar 2022.
Kompensation (§ 20): Personer, der modtager efterløn eller fleksydelse inden 1. januar 2022, kan ved overgang til Tidlig Pension modtage en kompensation. Dette er et alternativ til at få tilbagebetalt sine efterløns- eller fleksydelsesbidrag.
Lovforslaget medfører konsekvensændringer i en lang række andre love, herunder skattelovgivningen, lov om arbejdsløshedsforsikring, sygedagpengeloven og udlændingeloven, for at sikre, at modtagere af Tidlig Pension ligestilles med andre pensionistgrupper i relevante sammenhænge.
Lovforslaget har til formål at gøre det mere attraktivt for seniorer at arbejde efter folkepensionsalderen ved at fjerne...
Læs mere
Sagen vedrørte beskatning af førtidspension, som klageren modtog fra [kommunen] for indkomståret 2011. SKAT havde anset ...
Læs mere
Afgørelse om afslag på udbetaling af engangsbeløb ved førtidspension
