Lov om arbejdsgiveres og lønmodtageres retsstilling ved lønkompensation af virksomheder i forbindelse med covid-19

Arbejdsgiverens Rettigheder

Lovens § 2 giver arbejdsgivere, der modtager lønkompensation, en række udvidede beføjelser for at kunne opfylde ordningens betingelser:

• Hjemsendelse med kort varsel: Arbejdsgiveren kan hjemsende en medarbejder med kun 1 dags varsel.
• Fravigelse af aftaler: Denne ret til hjemsendelse gælder uanset modstridende bestemmelser i kollektive overenskomster, individuelle ansættelseskontrakter eller anden lovgivning som f.eks. ferieloven og funktionærloven.
• En sådan hjemsendelse betragtes ikke som en væsentlig vilkårsændring, der kan sidestilles med en opsigelse.

Lønmodtagerens Retsstilling

Lovens § 3 fastlægger retsstillingen for den hjemsendte lønmodtager:

• Ikke opsagt: En hjemsendt lønmodtager betragtes ikke som opsagt og bevarer sin ansættelse.
• Ret til fuld løn: Lønmodtageren har ret til sin aftalte løn i hele hjemsendelsesperioden, med en enkelt undtagelse.
• Undtagelse for 5 dage: Lønmodtageren har ikke ret til løn i en periode svarende til 5 arbejdsdage. I disse dage skal lønmodtageren i stedet anvende:
  • Opsparet ferie
  • Afspadsering
  • Anden opsparet frihed
• Hvis der mangler frihed: Hvis lønmodtageren ikke har opsparet frihed nok, kan vedkommende vælge at:
  • Afholde op til 5 feriedage, der er optjent til det kommende forkortede ferieår (1. maj 2020 - 31. august 2020), på forskud.
  • Afholde tjenestefri uden løn.
• Placering af de 5 dage: Arbejdsgiveren fastsætter, efter forhandling med lønmodtageren, hvornår de 5 dage skal afholdes. Dagene skal placeres forholdsmæssigt over hjemsendelsesperioden, og arbejdsgiveren skal så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønsker.
• Afbrydelse af hjemsendelse: Hvis hjemsendelsen afbrydes (f.eks. ved genoptagelse af arbejde eller opsigelse), genindtræder lønmodtageren i sine oprindelige ansættelsesvilkår. Eventuelt afholdte dage ud af de 5 bliver ikke kompenseret.

Ikrafttrædelse

Grundet den ekstraordinære situation med covid-19 blev lovforslaget hastebehandlet. Det trådte i kraft straks efter bekendtgørelsen i Lovtidende og kunne stadfæstes umiddelbart efter vedtagelsen, hvilket er en undtagelse til grundlovens normale procedurer, som kun anvendes i "særdeles påtrængende tilfælde". Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.

Følgende grupper er undtaget fra loven:

• Lønmodtagere, hvor der er aftalt lønnedgang som følge af covid-19.
• Elever, lærlinge og praktikanter.

Loven omfatter afholdelse af:

• Optjent ferie efter ferieloven eller kollektiv overenskomst.
• Afspadsering eller anden form for opsparet frihed.
• Tjenestefri uden løn.

Forkortet varsel og afholdelse af fridage

Lovens centrale bestemmelse er, at en arbejdsgiver kan pålægge en lønmodtager at afholde fridage med kun én dags varsel. Dette fraviger de normale varsler i ferieloven (3 måneder for hovedferie og 1 måned for restferie).

Reglerne for pålæg af fridage er som følger:

• 1 feriedag kan varsles til afholdelse for de første 21 kalenderdage, hvor arbejdsgiveren modtager lønkompensation for lønmodtageren (gældende fra 18. januar 2021).
• 1 yderligere feriedag kan varsles for hver efterfølgende 28 kalenderdage med lønkompensation.
• En lønmodtager kan pålægges at afholde maksimalt 5 fridage i alt under denne ordning.

Ferie, afspadsering eller anden frihed, som allerede er afholdt efter den 17. januar 2021 i en lønkompensationsperiode, tæller med i det samlede regnskab på 5 dage. For deltidsansatte, der arbejder færre end 5 dage om ugen, beregnes antallet af pålagte fridage forholdsmæssigt.

Lønmodtagerens valg og tjenestefri uden løn

Når arbejdsgiveren varsler en fridag, har lønmodtageren ret til at vælge, hvordan dagen skal afholdes:

• Som optjent ferie.
• Som afspadsering eller anden opsparet frihed (f.eks. feriefridage).

Efter aftale med arbejdsgiveren kan lønmodtageren også anvende frihed, der først optjenes på et senere tidspunkt.

Hvis en lønmodtager ikke har optjent ferie, afspadsering eller anden frihed, kan arbejdsgiveren pålægge, at dagen afholdes som tjenestefri uden løn. En sådan dag tæller ikke med i de 5 ugers ferie, som lønmodtageren har ret til efter ferieloven.

Forrang for andre regler

Lovforslaget fastslår i § 2, at loven gælder uanset bestemmelser i individuelle aftaler, kollektive overenskomster og anden lovgivning, herunder ferieloven. Loven kan ikke fraviges ved aftale til ugunst for lønmodtageren. Dette sikrer, at arbejdsgivere kan anvende ordningen, selvom den strider mod eksisterende aftaler om varsling af ferie og frihed.

Ikrafttrædelse

Grundet den ekstraordinære situation og behovet for hurtig afklaring for virksomheder og lønmodtagere, er loven hastebehandlet. Det foreslås, at:

• Loven træder i kraft straks efter bekendtgørelsen i Lovtidende.
• Lovforslaget kan stadfæstes umiddelbart efter vedtagelsen.

Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.