Dom om opsigelse efter 120-dagesreglen i funktionærloven

Landsrettens Vurdering af Opsigelsens Gyldighed

Landsretten fastslog, at betingelserne for at opsige appellanten med forkortet varsel i henhold til Funktionærloven § 5, stk. 2 ikke var opfyldt. Selvom der ikke findes direkte retningslinjer i loven eller forarbejderne for situationer, hvor en funktionær genoptager arbejdet efter 120 sygedage og derefter på ny bliver sygemeldt, fandt retten, at opsigelsen den 29. oktober 2018 – godt 1½ måned efter udløbet af de 120 sygedage – ikke var sket i "umiddelbar tilknytning" til udløbet af sygedagene.

Appellanten havde således krav på løn for en yderligere opsigelsesperiode på tre måneder samt feriegodtgørelse, hvilket ubestridt udgjorde 143.946 kr. med renter som påstået.

Afgørelse om Godtgørelse for Usaglig Afskedigelse

Landsretten vurderede dernæst, om appellanten havde ret til godtgørelse for usaglig afskedigelse efter Funktionærloven § 2b. Retten fandt, at opsigelsen var rimeligt begrundet i appellantens forhold, idet hun på opsigelsestidspunktet havde haft over 120 sygedage med løn inden for en 12-måneders periode, og hendes fornyede sygemelding den 29. oktober 2018 kunne forventes at blive af længere varighed. Opsigelsen blev alene underkendt, fordi Azets Insight A/S havde forpasset muligheden for at opsige i tide med forkortet varsel.

Der var derfor ikke grundlag for at tilkende appellanten godtgørelse efter Funktionærloven § 2b.

Domskonklusion og Sagsomkostninger

Azets Insight A/S blev frifundet for påstanden om godtgørelse for usaglig afskedigelse.

Dom: Azets Insight A/S skal til appellanten betale 143.946 kr. med procesrente af:

• 46.190 kr. fra den 31. december 2018
• 46.190 kr. fra den 31. januar 2019
• 46.190 kr. fra den 28. februar 2019
• 5.376 kr. fra sagens anlæg den 11. april 2019

Sagsomkostninger: Dansk Erhverv som mandatar for Azets Insight A/S skal inden 14 dage betale 57.520 kr. i sagsomkostninger for begge retter til HK/Danmark som mandatar for appellanten. Beløbet forrentes efter Renteloven § 8a.

Baggrund for opsigelsen

H&M begrundede opsigelsen med, at A i den seneste periode havde udvist en utilfredsstillende adfærd og manglende samarbejdsvilje, især i forhold til overholdelse af interne retningslinjer vedrørende vagtplaner og sygefravær. H&M påstod, at A havde misligholdt ansættelsesforholdet, hvilket berettigede opsigelsen i henhold til almindelige ansættelsesretlige principper og Funktionærloven § 3.

Parternes argumenter

Sagsøger A (HK Danmark):

• Sagsøger gjorde gældende, at opsigelsen var usaglig, idet de påberåbte forhold enten var overdrevne, ikke dokumenterede, eller allerede var adresseret og løst gennem samtaler.
• A havde en lang anciennitet, og mindre uregelmæssigheder kunne ikke berettige en opsigelse, særligt ikke uden forudgående skriftlig advarsel, der klart indikerede risikoen for opsigelse.
• Kravet var en godtgørelse svarende til seks måneders løn (ca. 150.000 kr.) for usaglig opsigelse.

Sagsøgte H&M (Dansk Erhverv):

• H&M fastholdt, at der var tale om gentagne brud på interne retningslinjer og en adfærd, der skabte et dårligt arbejdsmiljø for kollegaer.
• De fremførte dokumentation for flere samtaler og mundtlige irettesættelser af A.
• H&M argumenterede for, at selvom opsigelsen ikke var en bortvisning, var begrundelsen saglig og proportionel i forhold til overtrædelsernes karakter.

Rettens vurdering af sagligheden

Retten lagde vægt på, at H&M havde dokumenteret visse uregelmæssigheder, men fandt, at opsigelsen ikke levede op til kravet om saglighed efter Funktionærloven. Retten bemærkede især fraværet af en tydelig, skriftlig advarsel:

"Retten finder, at H&M ikke har godtgjort, at A's adfærd i den grad var misligholdende, at den uden en forudgående og klar skriftlig advarsel kunne bære en opsigelse. Den manglende formelle advarsel tæller tungt i vurderingen af opsigelsens saglighed, særligt i lyset af A's anciennitet."

Retten konkluderede, at opsigelsen var usaglig, men at A's egen adfærd havde bidraget til situationen, hvilket skulle medføre en nedsættelse af godtgørelsen i henhold til Funktionærloven § 2a, stk. 1.