Search for a command to run...

Myndighed
Dato
Dokumenttype
Resultat
Sted
Emner
Dokument
Parter
Sagsøgte
IBM Service Center Denmark A/S
Mandatarer
PROSA
Relaterede love
Denne sag omhandler spørgsmålet om, hvorvidt en civil sag vedrørende fortolkning af jobklausuler og ansættelsesbevisloven skulle henvises til Landsretten, behandles af et dommerpanel på tre, og om fagforeningen PROSA skulle tillades at hovedintervenere.
Sagsøgeren nedlagde følgende påstande:
Sagsøgte nedlagde følgende påstande:
Sagsøgeren argumenterede for, at sagen var af principiel karakter og derfor burde henvises til Landsretten. Dette skyldtes, at sagen omhandlede fortolkning af ansættelsesbevisloven vedrørende jobklausuler, et område der ikke tidligere var prøvet ved domstolene. Jobklausulerne blev anset for at være meget indgribende for medarbejdere og berørte et stort antal personer. Sagsøgeren mente desuden, at sagsøgte bevidst begrænsede oplysninger om fakta i sagen, og at sagsøgeren var blevet illoyalt begrænset i sin jobsøgning. PROSAs hovedintervention blev anset for at være afgørende for at få prøvet spørgsmålet om påstand 2.
Sagsøgte anførte, at sagen ikke var af principiel karakter, da sagsøgeren ikke havde været ansat i et selskab omfattet af den påberåbte jobklausul (hverken DMSAVE A/S eller sagsøgte selv var part i aftalen). Sagen blev beskrevet som enkel og overskuelig med en enkelt juridisk problemstilling. Sagsøgte mente, at sagsøgeren forsøgte at "vidtløftiggøre" sagen for at få afgjort principielle spørgsmål, men at den var uegnet som principsag. PROSAs hovedintervention blev ligeledes anset for at være et forsøg på at bruge sagen som løftestang uden retlig interesse for sagsøgeren.
Retten fandt, at sagen ikke var af principiel karakter, hvilket er en forudsætning for henvisning til Landsretten i henhold til Retsplejeloven § 226. Dette blev begrundet med, at sagsøgeren ikke havde været ansat i et selskab, der var omfattet af den påberåbte jobklausul, som var sagens omdrejningspunkt.
Derudover fandt retten ikke grundlag for, at sagen skulle behandles af mere end én dommer i henhold til [Retsplejeloven § 12, stk. 3, nr. 1].
Vedrørende sagsøgerens påstand 2 i replikken, fandt retten, at sagsøgeren ikke havde en retlig interesse i at få dette spørgsmål prøvet, og påstanden blev derfor afvist.
Endelig blev PROSAs begæring om at hovedintervenere i sagen ikke imødekommet. Retten lagde vægt på, at sagsøgeren ikke havde været ansat i et selskab, der havde indgået de omstridte jobklausulaftaler, hvilket betød, at sagsøgeren ikke kunne have været omfattet af en sådan klausul.
Retten bestemte følgende:
Sagen blev udsat.

Salescorp Denmark ApS og Great Place To Work In Copenhagen ApS mod ABCforsikringsagentur A/S, BS-30117/2025-SHR



Sagen omhandlede tre sammenlagte sager (BS-25020/2019, BS-25277/2019 og BS-25314/2019), hvor lønmodtagerorganisationerne Ledernes Hovedorganisation og Kristelig Fagforening, samt to individuelle kreditorer, rejste krav mod og senere mod Top-Toy A/S under konkurs. Kravet vedrørte primært manglende løn og godtgørelse som følge af opsigelser i forbindelse med selskabets konkurs i slutningen af 2018.
Justitsministeren fremsætter lovforslag med markante ændringer af retsplejeloven for at forkorte sagsbehandlingstiderne og frigøre ressourcer.
DULANI v/Uffe Tranholm Nielsen mod Tavil IND SAU, BS-15088/2024-SHR
Sagsøgte (kurator for Top-Toy A/S under konkurs) påstod primært frifindelse og subsidiært anerkendelse af et væsentligt mindre beløb.
Kurator argumenterede for, at funktionærernes krav i overvejende grad måtte rettes mod Lønmodtagernes Garantifond (LG) og ikke direkte mod boet, især efter afsigelsen af konkursdekretet. Konkursens indtræden udgjorde ifølge sagsøgte en legitim grund til de omfattende afskedigelser, hvilket begrænsede retten til godtgørelse efter § 3.
Retten måtte afgøre, i hvilket omfang de ansættelsesretlige forpligtelser i Funktionærloven § 2 forblev gældende ved konkurs, og om de mange afskedigelser som følge af insolvens berettigede til godtgørelse for usaglig opsigelse.

### Baggrund Sagen drejer sig om en tvist mellem Novozymes A/S og en gruppe tidligere ansatte, der startede virksomheden...
Læs mere
Sagen omhandlede et kæremål indbragt for Vestre Landsret vedrørende Retten i Aalborgs afgørelse om ikke at afvise en udp...
Læs mereLovforslag om ajourføring og forenkling af retsplejeloven for Færøerne og lov om fuldbyrdelse af straf

Sø- og Handelsretten: Vikarlovens anvendelse ved gentagne forlængelser af ansættelsesforhold