Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Resultat
Underemner
Dokument
Forsikringstype
Selskab
Klageren havde tegnet en LønSikring hos Accent Europe Insurance Company Limitet v/Accent Forsikring og klagede over selskabets afvisning af at yde dækning i forbindelse med ufrivillig arbejdsløshed. Selskabet afviste at udbetale erstatning, da de mente, at klageren havde fået kendskab til sin kommende arbejdsløshed i karenstiden.
Klageren var bekendt med omstruktureringen, men ikke om han personligt ville blive berørt. Han havde ikke modtaget tilbud om fortsat beskæftigelse.
Nævnet fandt, at der ikke var tilstrækkeligt grundlag for at antage, at klageren på tidspunktet for forsikringens ikrafttrædelse den 15/10 2003 havde personligt kendskab til kommende arbejdsløshed. Nævnet fandt heller ikke tilstrækkeligt grundlag for at antage, at klageren havde fået tilbud om fortsat beskæftigelse. Klageren var derfor berettiget til forsikringsdækning som følge af ufrivillig arbejdsløshed efter at være blevet opsagt den 30/4 2004.
Herefter blev det bestemt, at Accent Europe Insurance Company Limitet v/Accent Forsikring skulle yde klageren forsikringsdækning under dennes ufrivillige arbejdsløshed og udbetale den aftalte månedlige ydelse med renter efter forsikringsaftalelovens § 24.
Lægger man udbetalingerne af løntilgodehavender sammen, har Lønmodtagernes Garantifond (LG) i 2023 sikret udbetalingen af i alt 812 mio. kr. til knap 12.500 konkursramte lønmodtagere.


Sagen omhandler en forsikringstagers krav om udbetaling fra en lønsikring hos FF Forsikring A/S, som selskabet har afvist med henvisning til, at opsigelsen faldt inden for kvalifikationsperioden.
Forsikringstageren tegnede en lønsikring den 25. august 2020, med ikrafttrædelse den 1. september 2020. Selskabets forsikringsvilkår fastsætter en kvalifikationsperiode på 6 måneder, hvor forsikringstageren ikke må få kendskab til opsigelse. Denne periode løb fra 1. september 2020 til 28. februar 2021. Forsikringstageren modtog et opsigelsesbrev fra sin arbejdsgiver den 28. februar 2021, med fratrædelse den 31. maj 2021. Opsigelsen var begrundet i omstrukturering og fulgte reglerne i Funktionærloven.
Sø- og Handelsretten har kendt Tryg Forsikrings uvarslede prisstigninger ulovlige, hvilket giver tusindvis af kunder ret til penge tilbage.
Nyt lovforslag skal sikre den danske handelsflåde i tilfælde af stormagtskrig eller krig med dansk deltagelse.
Klageren anfører, at opsigelsesbrevet blev modtaget på en søndag (28. februar 2021), og at han først blev opmærksom på det mandag morgen (1. marts 2021). Han mener derfor, at kendskabet til opsigelsen først opstod efter kvalifikationsperiodens udløb. Han argumenterer for, at kvalifikationsperioden burde være mindst 6 måneder og 1 dag, og at selskabet anvender "dobbeltmoral" ved at fortolke datoer forskelligt ved tegning af forsikringen og ved udbetaling. Klageren påpeger også uoverensstemmelser mellem selskabets annoncering på hjemmesiden (6 måneders medlemskab) og de generelle betingelser (12 måneders medlemskab). Han ønsker fuld udbetaling fra lønsikringen.
Selskabet fastholder, at policen trådte i kraft den 1. september 2020, og at kvalifikationsperioden på 6 måneder løb til og med den 28. februar 2021. De henviser til forsikringsvilkårene, som angiver, at dækning ikke gives, hvis opsigelse sker mundtligt eller skriftligt inden for kvalifikationsperioden, uanset hvornår arbejdsløsheden indtræder. Selskabet understreger, at klageren fik kendskab til opsigelsen den 28. februar 2021, da opsigelsesbrevet er dateret og angivet som "Handed Over" den dato.

Sagen drejer sig om en forsikringstager, der har en lønsikring i Accept Försäkringsaktiebolag AB. Forsikringstageren kla...
Læs mere
Klageren havde en Ledernes Tillægsforsikring hos AmTrust International Underwriters Ltd. v/Marsh og klagede over, at sel...
Læs mere