Ulovlig afskedigelse under barsel: Manglende bevis for driftsmæssig begrundelse

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en afskedigelse af en Digital Project Manager under barselsorlov var i strid med Ligebehandlingsloven § 9. Klageren, der var ansat den 1. juni 2022, meddelte i december 2022 sin graviditet og fødte den 27. januar 2023 for tidligt. Kort efter, den 4. marts 2023, anmodede hun om at forlænge sin barselsorlov i henhold til barselsloven på grund af barnets indlæggelse. Den 23. marts 2023 blev hun opsagt med begrundelsen, at hendes stilling blev nedlagt som led i en omkostningsreduktion.

Nævnets vurdering

Da afskedigelsen fandt sted under klagerens barselsorlov, påhvilede det indklagede at bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet i dette fravær, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Nævnet vurderede, at indklagede ikke havde løftet denne bevisbyrde. Særligt lagde nævnet vægt på, at indklagede ikke tilstrækkeligt havde dokumenteret, hvorfor netop klageren skulle afskediges som en af de to medarbejdere i afskedigelsesrunden, og at indklagedes argumenter om klagerens primære arbejdsopgaver og prioriteringen mellem projekter ikke ændrede herpå.

Godtgørelse

Som følge heraf fik klageren medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 300.000 kr., svarende til omkring seks måneders løn. Godtgørelsens størrelse blev fastsat under hensyntagen til ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder, i overensstemmelse med Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2 og 3.