Afgørelse om afskedigelse under barselsorlov: Ikke i strid med ligebehandlingsloven

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klager blev afskediget under sin barselsorlov fra sin stilling som sælger. Klager gjorde gældende, at afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven og krævede godtgørelse svarende til ni måneders løn. Indklagede afviste kravet og anførte, at afskedigelsen var begrundet i en betydelig omsætningsnedgang.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med ligebehandlingsloven. Nævnet lagde vægt på, at indklagede havde mistet en stor kunde og flere andre kunder på det danske marked, hvilket nødvendiggjorde en personalereduktion. Da klager og direktør Y var de eneste sælgere på det danske marked, og der ikke var tilstrækkeligt med opgaver til begge, var det sagligt at afskedige klager.

Nævnet fandt ikke grundlag for at tilsidesætte indklagedes vurdering af, at de øvrige medarbejdere havde andre relevante kompetencer end klager til at varetage de tilbageværende opgaver. Efter en samlet vurdering fandt nævnet, at indklagede havde løftet bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i klagers afholdelse af barselsorlov.