Ulovlig forskelsbehandling pga. national oprindelse ved afslag på ansættelse

Ligebehandlingsnævnet fandt, at indklagedes afslag på ansættelse af klager var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Klager, der er født og opvokset i Rusland og har russisk statsborgerskab, søgte en stilling som Senior Data Engineer hos indklagede. Indklagedes teamleder afviste klagers ansøgning med henvisning til, at klager havde studeret i Rusland, og at teamlederen, som er fra Ukraine, følte sig utilpas ved at arbejde med en russer. Klager forsøgte at forklare sin baggrund og modstand mod det russiske styre, men afslaget blev fastholdt.

Nævnets kompetence

Indklagede påstod, at sagen skulle afvises, da klager ikke havde retlig interesse og var fra Polen uden dansk cpr.nr. Nævnet vurderede dog, at klager havde retlig interesse, da sagen vedrørte en stilling i Danmark hos en dansk virksomhed, og nævnet havde stedlig kompetence i sagen. Dette er i overensstemmelse med Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1. Indklagedes afvisningspåstand blev derfor ikke taget til følge.

Vurdering af forskelsbehandling

Nævnet behandlede klagen efter reglerne i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., som forbyder forskelsbehandling på grund af national oprindelse ved ansættelse. Nævnet vurderede, at indklagedes brug af ordet ”russer” henviste til en gruppe med fælles historie og særtræk, og at klager havde tilknytning til denne gruppe. Klager påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af national oprindelse, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1. Bevisbyrden overgik herefter til indklagede, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a. Indklagede løftede ikke denne bevisbyrde, og klager fik derfor medhold i klagen.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra den 5. marts 2024. Godtgørelsens størrelse blev fastsat ud fra nævnets praksis og et skøn over sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af overtrædelsen, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1.