Ulovlig etnisk spørgsmål ved jobsamtale: Godtgørelse til danskfødt inder

En klage om påstået forskelsbehandling på grund af etnicitet blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet, efter at en jobsøger, der er danskfødt inder, under en jobsamtale blev mødt med en bemærkning om sin oprindelse. Klageren oplyste, at indklagede sagde: "Nå, jeg kan læse på dit navn at du ikke kommer fra Danmark", hvilket klageren oplevede som uhensigtsmæssigt og irrelevant for ansættelsesprocessen. Indklagede afviste forskelsbehandling og forklarede, at spørgsmålet var en del af en indledende dialog om ansøgerens baggrund.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at det var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, at indklagede under ansættelsessamtalen forsøgte at indhente oplysninger om klagers etniske eller nationale oprindelse. Loven forbyder en arbejdsgiver at anmode om, indhente eller modtage og gøre brug af sådanne oplysninger i forbindelse med ansættelse. Selvom parterne ikke var fuldstændig enige om ordvalget, var det ubestridt, at indklagedes formulering havde til formål at indhente disse oplysninger.

Afgørelse og godtgørelse

Klageren fik medhold i klagen, og Ligebehandlingsnævnet tilkendte en godtgørelse på 5.000 kr. til klageren. Godtgørelsen blev fastsat efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, baseret på praksis og en vurdering af sagens omstændigheder, herunder hændelsens karakter og alvor. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.