Ulovlig afskedigelse pga. handicap: Manglende tilpasning af arbejdsforhold for farmakonom

Sagen omhandler en påstået forskelsbehandling på grund af handicap, hvor en farmakonom blev afskediget fra sin stilling hos et apotek som følge af sygefravær.

Sagens baggrund

Klageren, der var ansat som farmakonom siden 1. juli 2017, blev afskediget den 29. juli 2021 på grund af langvarig sygdom. Klageren er diagnosticeret med ADHD, hvilket medfører koncentrationsproblemer og øget stressbarhed. Hun havde siden januar 2021 været sygemeldt i varierende omfang. Den tidligere apoteker var bekendt med diagnosen og havde tilpasset arbejdet, men efter en ny apotekers overtagelse den 1. juni 2021 blev disse tilpasninger ikke fortsat, hvilket medførte, at klageren igen blev deltidssygemeldt. Indklagede tilbød klageren en nedsættelse af arbejdstiden fra 37 til 15 timer ugentligt, hvilket klageren afviste, da hun ønskede at arbejde fuld tid.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler sager om forskelsbehandling på grund af handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.. Nævnet fastslog, at klageren med sin ADHD-diagnose og langvarige sygefravær havde et handicap i lovens forstand, da det medførte langvarige funktionsbegrænsninger, der hindrede hende i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Da klageren blev opsagt på grund af langvarig sygdom, vurderede nævnet, at der var påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af handicap.

Det påhvilede herefter indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, herunder at tilpasningsforpligtelsen efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a var opfyldt. Nævnet fandt, at indklagede vidste eller burde vide, at klageren havde et handicap. Indklagede havde dog ikke i tilstrækkeligt omfang godtgjort, at passende tilpasningsforanstaltninger var undersøgt, eller at sådanne foranstaltninger ville være urimeligt byrdefulde. Der var heller ingen oplysninger om, at klageren ikke ville være kompetent til at udføre sit arbejde med passende tilpasninger.

Afgørelse og godtgørelse

På baggrund af ovenstående fik klageren medhold i sin klage. Ligebehandlingsnævnet tilkendte klageren en godtgørelse på 275.000 kr., svarende til omkring 9 måneders løn, med procesrente fra den 29. august 2022. Godtgørelsens størrelse blev fastsat under hensyntagen til ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder.