Ulovlig afskedigelse pga. handicap: Utilstrækkelige tilpasninger af arbejdsforhold

Klageren, der var ansat som virksomhedskonsulent, klagede over forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med sin afskedigelse. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven. Kommunen blev pålagt at betale en godtgørelse på 305.000 kr. til klageren.

Klageren havde været udsat for en trafikulykke og efterfølgende udviklet både fysiske og psykiske problemer, herunder en posttraumatisk belastningsreaktion. Hun genoptog arbejdet delvist, men blev senere afskediget. Kommunen begrundede afskedigelsen med klagerens langvarige sygefravær, men Ligebehandlingsnævnet vurderede, at kommunen ikke havde gjort tilstrækkeligt for at tilpasse arbejdsforholdene til klagerens handicap, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2a.

Nævnet lagde vægt på, at kommunen havde fokuseret på en tilbagevenden til fuld tid uden at undersøge mulighederne for en varig tilbagevenden på nedsat tid. Kommunen havde heller ikke tilstrækkeligt undersøgt muligheden for en § 56-aftale. Da klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun havde været udsat for forskelsbehandling, var det op til indklagede at bevise, at dette ikke var tilfældet, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a.

Godtgørelse

Ligebehandlingsnævnet fastsatte godtgørelsen til 305.000 kr., svarende til ni måneders løn, idet der blev lagt vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige oplysninger.