Studerende dømt til at tilbagebetale SU grundet manglende arbejdstimer

En studerende, der oprindeligt var godkendt til SU som arbejdstager efter EU-retten, blev pålagt at tilbagebetale SU for perioden januar til juli 2022. Uddannelses- og Forskningsstyrelsen havde godkendt SU fra april 2021 baseret på den studerendes oplysning om 10 timers ugentligt arbejde. Ankenævnet stadfæstede styrelsens afgørelse, da den studerendes beskæftigelse i den pågældende periode ændrede karakter og alene kunne betragtes som et marginalt supplement.

Vurdering af arbejdstagerstatus

Afgørelsen bygger på en vurdering af, hvorvidt den studerende fortsat opfyldte betingelserne for SU som arbejdstager efter EU-retten, jf. SU-loven § 2 b. Ankenævnet lagde vægt på, at den studerendes månedlige timeantal og bruttoindkomst i perioden januar til juli 2022 var markant lavere end de oprindeligt oplyste 10 timer om ugen. For eksempel var timeantallet i januar 9 timer og i februar 17 timer, med tilsvarende lav indkomst.

Ankenævnet fandt, at den studerendes tilknytning til et vikarbureau med midlertidige ansættelser, samt manglende oplysninger om rettigheder som løn under sygdom, ferie med løn, overenskomst eller pensionsordning, yderligere understøttede, at beskæftigelsen var et marginalt supplement. Selvom den studerende havde holdt ferie, kunne dette ikke begrunde det begrænsede antal arbejdstimer, da vedkommende allerede havde afholdt 6 ugers ferie i det relevante ferieår.

På baggrund af den ændrede arbejdstagerstatus blev den studerende pålagt at tilbagebetale den modtagne SU, hvilket er i overensstemmelse med reglerne om tilbagebetaling af SU, jf. SU-loven § 29, stk. 3 og SU-loven § 30, stk. 1.