Studerende skal tilbagebetale SU, da beskæftigelsen var et marginalt supplement

En studerende, der var godkendt til SU som arbejdstager efter EU-retten, fik krav om tilbagebetaling af SU for perioden juli 2021 til marts 2022. Uddannelses- og Forskningsstyrelsen havde oprindeligt godkendt SU-berettigelsen baseret på den studerendes oplysning om 12 timers ugentligt arbejde.

Vurdering af arbejdstagerstatus

Ankenævnet stadfæstede styrelsens afgørelse og vurderede, at den studerendes beskæftigelse i den pågældende periode ændrede karakter i en sådan grad, at den alene kunne betragtes som et marginalt supplement. Dette er afgørende for retten til SU for EU-statsborgere, som fastsat i SU-loven § 2 b og SU-bekendtgørelsen § 2, stk. 1.

Nævnet lagde vægt på, at den studerende i perioden ikke havde haft beskæftigelse i det omfang, der fremgik af ansøgningen, idet der kun var arbejdet 48 timer pr. måned. Dette svarer til ca. 11 timer om ugen, men den manglende indberetning af feriegodtgørelse på 12,5 % betød, at bruttoindkomsten ikke stemte overens med det oplyste i ansættelseskontrakten.

Øvrige ansættelsesforhold

Yderligere forhold omkring ansættelsen understøttede vurderingen af marginal beskæftigelse:

• Ingen pensionsordning
• Ingen ret til løn under sygdom
• Ansættelsen var ikke omfattet af en overenskomst
• Kun ret til feriepenge, ikke ferie med løn

Disse faktorer, sammenholdt med det lave timeantal og den manglende indberetning af feriegodtgørelse, førte til den samlede vurdering, at beskæftigelsen var et marginalt supplement.

Afgørelse om tilbagebetaling

På baggrund af den ændrede arbejdstagerstatus fandt Ankenævnet, at den studerende ikke var berettiget til SU i den nævnte periode. Tilbagebetaling af SU sker i henhold til reglerne i SU-loven § 29, stk. 3 og SU-bekendtgørelsen § 60, stk. 1. Nævnet bemærkede, at sagen kunne genoptages, hvis arbejdsgiveren indberettede feriepenge for perioden.