Studerende skal tilbagebetale SU, da beskæftigelse var et marginalt supplement

En studerende, der var godkendt til SU som arbejdstager efter EU-retten, blev pålagt at tilbagebetale SU for perioden januar 2022 til januar 2023. Uddannelses- og Forskningsstyrelsen havde oprindeligt godkendt SU-berettigelsen baseret på den studerendes oplysning om 12 timers ugentligt arbejde. Ankenævnet for Statens Uddannelsesstøtteordninger stadfæstede styrelsens afgørelse om tilbagebetaling af SU, da den studerende ikke opfyldte betingelserne for at være arbejdstager efter EU-retten, som beskrevet i SU-loven § 2 b og SU-bekendtgørelsen § 2, stk. 1. Tilbagebetalingskravet blev behandlet i henhold til SU-loven § 29, stk. 3 og SU-bekendtgørelsen § 60, stk. 1.

Vurdering af arbejdstagerstatus

Ankenævnet vurderede, at den studerendes beskæftigelse allerede fra ansøgningstidspunktet alene kunne betragtes som et marginalt supplement. Dette førte til, at udbetalingen skulle standses og tilbagebetales, som beskrevet i SU-bekendtgørelsen § 56, stk. 2.

Ankenævnet lagde vægt på en samlet vurdering af beskæftigelsen, herunder:

• Det månedlige timeantal og bruttoindkomst, som kun i april og juni 2022 levede op til det oplyste.
• At midlertidig nedgang i beskæftigelsen grundet COVID-19 eller ferieafholdelse ikke opretholder arbejdstagerstatus, hvis den studerende ikke allerede var arbejdstager inden nedgangen/ferien.
• Manglende ret til løn under sygdom, kun ret til feriepenge efter minimumskrav i ferieloven, samt at ansættelsesforholdet ikke var reguleret af overenskomst eller pensionsordning.

Selvom EU-Domstolens praksis anerkender, at 10-12 timers arbejde kan være tilstrækkeligt, hvis det er faktisk og reelt, fandt Ankenævnet, at den studerendes beskæftigelse i den pågældende periode samlet set udgjorde et marginalt supplement. Dette skyldtes de uregelmæssige timer og manglende ansættelsesvilkår, der typisk kendetegner et reelt arbejdsforhold.