Ulovlig afskedigelse af klinikassistent under graviditet: Godtgørelse tilkendt

Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen af en klinikassistent under hendes graviditet var i strid med Ligebehandlingsloven § 9.

Klager blev ansat den 28. marts 2022 og informerede samme dag indklagede om sin graviditet. Efter kun tre dages ansættelse, hvoraf den sidste var en sygedag grundet graviditetsrelateret kvalme, blev klager afskediget i prøveperioden den 30. marts 2022.

Indklagede begrundede afskedigelsen med en række forhold, herunder manglende engagement, mobilbrug, for sent fremmøde, manglende faglige kvalifikationer, manglende kommunikationsevne og illoyal opførsel. Klager bestred disse begrundelser og fastholdt, at afskedigelsen skyldtes hendes graviditet.

Nævnet behandlede sagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1 og afviste indklagedes påstande om afvisning af sagen, da klager havde dokumenteret sin graviditet på afskedigelsestidspunktet.

Da afskedigelsen fandt sted under graviditet, påhvilede det indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Nævnet vurderede, at indklagede ikke havde løftet denne bevisbyrde.

Nævnet lagde særlig vægt på den tidsmæssigt nære sammenhæng mellem klagers oplysning om graviditeten og afskedigelsen, samt at klager var graviditetsbetinget sygemeldt på afskedigelsesdagen. De af indklagede angivne årsager kunne ikke ændre denne vurdering.

Godtgørelse

Klager fik medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 180.000 kr., svarende til seks måneders løn, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse blev der lagt vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder.