Ulovlig opsigelse af handicaphjælper under graviditet: Godtgørelse tilkendt

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at det var i strid med Ligebehandlingsloven § 9, at en klager blev opsagt fra sin stilling som handicaphjælper under sin graviditet. Klageren tiltrådte stillingen som timelønnet tilkaldevikar den 1. maj 2014 og meddelte indklagede sin graviditet den 13. maj 2014 efter kun 25 oplæringstimer. Samme dag meddelte indklagede, at de ønskede at stoppe samarbejdet, da der var behov for en hjælper, der kunne være der i lang tid.

Nævnets vurdering

Nævnet lagde til grund, at indklagedes meddelelse om at stoppe samarbejdet måtte anses for en opsigelse af ansættelsesforholdet. Opsigelsen var direkte foranlediget af klagers meddelelse om graviditet. Det fremgår af Ligebehandlingsloven § 16, at hvis en afskedigelse finder sted under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i graviditeten. Indklagede havde ikke løftet denne bevisbyrde.

Klageren fik derfor medhold i sin klage, og Ligebehandlingsnævnet, som behandler sager efter Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet, tilkendte en godtgørelse på 115.000 kr. svarende til seks måneders løn. Beløbet blev fastsat ud fra klagers opgørelse af lønnen pr. vagt og et gennemsnit på seks vagter om måneden, samt under hensyntagen til ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige oplysninger.