Fastholdelse af påbud om arbejdsmiljøorganisation for virksomhed med mere end 10 ansatte

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets påbud om, at en virksomhed skal etablere en arbejdsmiljøorganisation (AMO). Dette skyldes, at virksomheden har mere end 10 ansatte, der ikke er arbejdsgivere eller arbejdsledere, hvilket udløser kravet om en AMO i henhold til Arbejdsmiljøloven § 6a.

Virksomhedens opgørelse af ansatte

Ved et tilsynsbesøg oplyste virksomheden at have 13 ansatte, hvoraf 10 eller flere ikke var arbejdsgivere eller arbejdsledere, og at der ikke var etableret en AMO. I klagen anførte virksomheden, at de kun havde ni fastansatte, idet fem medicinstuderende, to lægevikarer på konsulentvilkår og en til tre uddannelseslæger ansat i regionen ikke burde medregnes.

Arbejdsmiljøklagenævnets vurdering

Nævnet vurderede, at lægevikarer og uddannelseslæger skal medregnes ved opgørelsen af antallet af ansatte. Det følger af reglerne, at alle ansatte, der ikke er virksomhedsledere eller arbejdsledere, skal medregnes. For arbejde, der ikke er kontorarbejde, andet administrativt arbejde eller arbejde i butikker og lignende, gælder der ingen nedre grænse for kravet til arbejdstiden, jf. bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed § 8, stk. 2.

Arbejdstilsynets ret til at træffe afgørelse om at påbyde forhold bragt i orden, følger af Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1.