Afvisning af klage om aldersdiskrimination ved afslag på elevplads

Klageren påstod at være blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder, da han fik afslag på en stilling som datateknikerelev. Ligebehandlingsnævnet afviste dog at behandle klagen.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler klager om forskelsbehandling på grund af alder i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.. Loven fastslår, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger, og definerer både direkte og indirekte forskelsbehandling.

Ifølge Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, hvis klageren kan påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling. I denne sag vurderede nævnet, at klageren ikke havde påvist sådanne faktiske omstændigheder. Afslaget på ansættelse angav, at indklagede havde valgt en anden, velkvalificeret kandidat.

På baggrund af nævnets faste praksis og manglen på påviste faktiske omstændigheder fandt nævnet det åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold i sin klage. Derfor afviste Ligebehandlingsnævnet at behandle klagen i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8.