Afslag på stilling som Investment Manager ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Sagen drejer sig om en klage over påstået aldersdiskrimination i forbindelse med et afslag på en stilling som Investment Manager. Klageren anførte, at han var blevet forskelsbehandlet, da han ikke blev indkaldt til samtale efter at have søgt stillingen tre gange, og at han telefonisk var blevet oplyst om, at virksomheden søgte en yngre medarbejder. Indklagede afviste at have diskrimineret klageren og anførte, at afslaget skyldtes manglende relevant baggrund i forhold til kundens ønsker.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet lagde vægt på, at klageren selv havde oplyst sin alder i ansøgningen, og at der ikke var noget i de skriftlige afslag, der tydede på, at alder var indgået i vurderingen. Oplysningen om, at klageren telefonisk skulle have fået besked om, at indklagede søgte en yngre profil, kunne ikke føre til et andet resultat, da samtalen var initieret af klageren selv. På denne baggrund konkluderede Ligebehandlingsnævnet, at det ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., at klager fik afslag på ansættelse som Investment Manager.

Klager får derfor ikke medhold i klagen.