Udlændingenævnet omgør afslag på opholdstilladelse pga. formodet proforma ansættelse

Udlændingenævnet omgjorde i april 2023 Styrelsen for International Rekruttering og Integrations (SIRI) afgørelse om afslag på opholds- og arbejdstilladelse til en nepalesisk statsborger. SIRI havde tidligere afvist ansøgningen med en formodning om, at ansættelsestilbuddet ikke var reelt, og at det afgørende formål med tilbuddet var at skaffe ansøgeren et ophold i Danmark, som han ellers ikke ville kunne opnå, jf. Udlændingeloven § 9 a, stk. 2. Udlændingenævnet fandt efter en konkret og individuel vurdering, at der ikke var grundlag for denne formodning, jf. Udlændingeloven § 9 a, stk. 26.

Vurdering af ansættelsestilbuddet

Udlændingenævnet lagde vægt på flere faktorer i sin vurdering:

• Ansøgerens uddannelses- og erhvervsmæssige baggrund, herunder en bacheloruddannelse i Business Studies, et Graduate Certificate i International Business samt relevant erhvervserfaring som bogholder fra Nepal.
• Den tilbudte stilling som administrationschef hos virksomhed A, hvis arbejdsopgaver som økonomiske projektioner, budgettering og lønadministration blev anset for at matche ansøgerens kvalifikationer.
• Ansøgerens tidligere deltidsbeskæftigelse hos virksomhed A fra november 2017 til oktober 2020, hvor han gradvist fik mere ansvar inden for regnskab og administration.
• Den tilbudte løn på 32.500 kr. om måneden, som ikke blev anset for usædvanlig høj sammenlignet med det generelle lønniveau i virksomhed A.
• Virksomhed A's økonomiske situation, hvor tab af anpartskapital og utilfredsstillende resultat i 2020-2021 blev anerkendt som en følge af COVID-19-pandemien, og hvor virksomheden forventede normalisering i 2022. Dette blev ikke anset for at være en tilstrækkelig grund til afslag.

Sagen er nu tilbagesendt til SIRI, som skal træffe en ny afgørelse om, hvorvidt betingelserne for at meddele ansøgeren opholds- og arbejdstilladelse i Danmark er opfyldt. Udlændingenævnet understregede, at en grundlæggende betingelse er et reelt ansættelsestilbud og en underskrevet ansættelseskontrakt, der ikke er mere end 30 dage gammel.