Ulovlig afskedigelse pga. handicap: Manglende tilpasning af lærerstilling efter operation

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en kommune handlede i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 ved at afskedige en lærer på grund af handicap. Læreren, der led af temporallapsepilepsi og havde haft blodpropper i hjernen, blev anset for at have et handicap i lovens forstand, da hendes langvarige funktionsbegrænsninger forhindrede hende i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Kommunen var bekendt med lærerens helbredsmæssige forhold, herunder en § 56-aftale og gentagne nedsættelser af arbejdstiden.

Arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse

Nævnet fandt, at kommunen ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a. Dette skyldtes flere forhold:

• Kommunen kunne ikke bevise, at de forud for afskedigelsen havde tilbudt læreren en fast nedsættelse af arbejdstiden til 50 procent, svarende til det timetal hun havde kunnet klare før sin hjerneoperation.
• Kommunen valgte at varsle en påtænkt afskedigelse blot en måned efter lærerens hjerneoperation, uden at afvente eller afprøve, hvordan operationen havde påvirket hendes fremadrettede arbejdsevne. Lægerne havde anbefalet at afvente mindst tre måneder efter operationen, før der blev truffet beslutninger om arbejdssituationen, og læreren havde efter operationen ikke haft epileptiske anfald.

Godtgørelse

Som følge af den ulovlige forskelsbehandling blev læreren tilkendt en godtgørelse på 290.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn. Beløbet blev fastsat under hensyntagen til ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.