Kommune dømt for ulovlig afskedigelse af socialpædagog med systemisk lupus

Sagen omhandler en socialpædagog, der blev opsagt fra sin stilling ved et botilbud i en kommune, hvilket klageren mente var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap. Ligebehandlingsnævnet behandlede klagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1 og 3.

Vurdering af handicap

Nævnet fastslog, at klageren på opsigelsestidspunktet led af en sygdom, systemisk lupus, der udgjorde et handicap i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1-3's forstand. Dette blev vurderet ud fra EU-domstolens praksis, der definerer handicap som en langvarig begrænsning af funktionsevnen, der kan hindre fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet. Klagerens kroniske træthed og ledsmerter, samt en § 56-aftale indgået på grund af hendes kroniske bindevævssygdom, understøttede denne vurdering. Det blev også fundet, at indklagede vidste eller burde vide, at klageren havde et handicap.

Arbejdsgivers forpligtelse og manglende tilpasning

Som følge heraf var indklagede forpligtet til at undersøge og eventuelt afprøve hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger for at give klageren mulighed for fortsat beskæftigelse, medmindre dette ville pålægge indklagede en uforholdsmæssig stor byrde, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a. Nævnet fandt, at indklagede ikke havde overholdt denne forpligtelse, da det forblev uafprøvet, om en fast reduceret arbejdstid med mulighed for løbende restitution ville have gjort klageren i stand til stabilt at passe sine vagter, samtidig med at beboernes behov for faste rammer blev sikret. Indklagedes afvisning af deltidsansættelse og manglende konkrete tilbud om omplacering blev også tillagt vægt.

Konklusion og godtgørelse

Ligebehandlingsnævnet gav klageren medhold i klagen og fastsatte en godtgørelse på 300.000 kr. med procesrente fra den 3. december 2014. Godtgørelsen blev tilkendt i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, og nævnet lagde vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder ved fastsættelsen af beløbet.