Butikschef fik ikke medhold i sag om ligeløn og afskedigelse

En kvindelig butikschef i en televirksomhed klagede over lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn samt afskedigelse som reaktion på, at hun havde fremsat krav om ligeløn. Klager modtog en månedsløn på 30.000 kr., mens hun henviste til to mandlige kolleger, der tjente henholdsvis 31.000 kr. og 32.000 kr.

Den indklagede virksomhed anførte, at lønnen for butikschefer blev fastsat inden for et spænd på 29.000-35.000 kr. baseret på saglige kriterier som anciennitet, erfaring samt personale- og budgetansvar. Klagers butik var en af de mindre med færre medarbejdere og et lavere budgetansvar. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for lønmæssig forskelsbehandling i strid med Ligelønsloven § 1.

Vurdering af afskedigelsen

Klager blev afskediget dagen efter, hun i en SMS til sin leder havde skrevet "Enten hedder det ligeløn eller så må jeg gå ned i stilling". Afskedigelsen skete med begrundelsen, at virksomheden havde mistet tilliden til hende som leder.

Virksomheden fremlagde dokumentation for, at de forud for afskedigelsen havde modtaget flere klager over klagers ledelsesstil fra medarbejdere, hvilket blandt andet havde ført til en sygemelding og en forflyttelse. Nævnet fandt på den baggrund, at virksomheden havde løftet sin bevisbyrde for, at afskedigelsen var begrundet i klagers adfærd som leder og ikke var en reaktion på hendes krav om ligeløn. Afskedigelsen var derfor ikke i strid med forbuddet mod repressalier i Ligelønsloven § 3.

Klager fik således ikke medhold i nogen af sine påstande.