Afgørelse om afvist klage om forskelsbehandling pga. køn og alder

Sagen drejer sig om en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn og alder i forbindelse med ansættelse og efterfølgende afskedigelse. Klageren mente sig udsat for ringere vilkår end andre medarbejdere, herunder lønforskel, manglende medarbejdergoder og bonus, samt en usaglig fyring efter at have klaget over forskelsbehandling.

Ligebehandlingsnævnet afviste klagen. Nævnet fandt, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at indklagede havde udsat ham for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn eller alder under ansættelsen eller i forbindelse med afskedigelsen. Nævnet fandt heller ikke, at klageren var blevet afskediget som følge af at have fremsat krav om ligebehandling.

Begrundelse for afgørelsen

Nævnet bemærkede, at det forhold, at klageren mente sig dårligere stillet lønmæssigt eller i forhold til opgaver sammenlignet med en ældre kvindelig kollega, ikke i sig selv var tilstrækkeligt til at påvise forskelsbehandling på grund af køn eller alder. Der var heller ikke fremlagt oplysninger, der tydede på, at klagerens køn eller alder havde haft betydning under ansættelsen eller ved afskedigelsen.

Vedrørende påstanden om afskedigelse efter fremsættelse af krav om lige løn, fandt nævnet det godtgjort, at afskedigelsen ikke havde sammenhæng med klagerens henvendelse om at drøfte ligeløn mv.