Afgørelse om afvisning af klage vedrørende løn og opsigelse pga. køn og alder

Ligebehandlingsnævnet afviste at behandle en klage om påstået forskelsbehandling på grund af køn og alder, da en afgørelse krævede omfattende bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer. Klageren, en kvindelig salgskonsulent, gjorde gældende, at hun havde modtaget lavere løn end sine mandlige kolleger, hvilket stred mod Ligelønsloven § 1. Desuden påstod hun, at hendes opsigelse var begrundet i alder, hvilket ville være i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1. Klageren ønskede efterbetaling af lønforskellen og godtgørelse for opsigelsen. Indklagede bestred påstandene og anførte, at opsigelsen var begrundet i økonomisk tilbagegang og en vurdering af, hvilken medarbejder der bedst kunne undværes. De argumenterede for, at klagerens arbejdsopgaver ikke var sammenlignelige med de mandlige kollegers, da disse havde yderligere ansvarsområder og kompetencer. Ligebehandlingsnævnet fandt, at sagens kompleksitet og behovet for at afklare faktiske omstændigheder gennem mundtlige forklaringer gjorde, at sagen ikke kunne behandles administrativt. Afvisningen skete i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, som giver nævnet mulighed for at afvise klager, der kræver bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.