Ulovlig afskedigelse pga. handicap: Manglende tilpasning af stilling til faglig sekretær

En faglig sekretær blev ulovligt afskediget fra sin stilling, da Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1. Klageren, der havde været ansat siden 2006, blev i februar 2018 sygemeldt efter en operation, der medførte alvorlige komplikationer og 26 yderligere operationer. Dette resulterede i kroniske smerter, føleforstyrrelser, nedsat hukommelse og koncentration, hvilket begrænsede hans arbejdsevne væsentligt. Klageren blev bevilget fleksjob den 4. marts 2021.

Jobafklaringsforløb og fleksjobbevilling

I perioden fra oktober 2020 til januar 2021 gennemgik klageren et jobafklaringsforløb med henblik på et fastholdelsesfleksjob hos arbejdsgiveren. Arbejdsprøvningen viste, at klageren kunne arbejde 12-15 timer ugentligt med en intensitet på 70%, og arbejdsopgaverne var blevet tilpasset hans skånebehov, herunder:

• Reduceret arbejdstid og hviledage.
• Omplacering fra telefonvagt og bred medlemskontakt til en specifik kundekreds og ad hoc opgaver.
• Skåne for stressende arbejde med deadlines, mulighed for at arbejde i eget tempo og holde pauser.
  Arbejdsgiveren havde i januar 2021 tilkendegivet, at klagerens arbejdsopgaver kunne justeres for at imødekomme skånehensyn, og at man var interesseret i at fortsætte ansættelsesforholdet.

Afskedigelse og nævnets vurdering

Kun seks dage efter fleksjobbevillingen, den 10. marts 2021, blev klageren afskediget. Begrundelsen var, at driften var udfordret grundet klagerens sygeforløb, og at fleksjobmodellen ikke var "ansvarlig for afdelingens drift" set i forhold til de opgaver, klageren kunne klare.

Nævnet vurderede, at klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, da hans funktionsbegrænsninger var langvarige og forhindrede ham i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Klageren påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, hvilket flyttede bevisbyrden til arbejdsgiveren i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a.

Arbejdsgiveren havde en pligt til at foretage hensigtsmæssige tilpasninger i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a. Nævnet fandt, at arbejdsgiveren ikke havde løftet bevisbyrden for, at klageren med passende skånehensyn ikke længere ville være kompetent til at varetage væsentlige funktioner i stillingen, eller at det ville have udgjort en uforholdsmæssig stor byrde at fortsætte med relevante skåneforanstaltninger, herunder et fastholdelsesfleksjob.

Godtgørelse

På baggrund af den ulovlige forskelsbehandling tilkendte nævnet klageren en godtgørelse på 565.000 kr., svarende til omkring 12 måneders løn, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1. Beløbet skal betales med procesrente fra den 22. juni 2021.