Afskedigelse under graviditet: Saglig begrundelse under rekonstruktion ikke i strid med ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet fandt ikke, at afskedigelsen af klager, der var gravid, var i strid med ligebehandlingsloven. Klager blev afskediget den 29. maj 2020 under en igangværende rekonstruktion af den indklagede virksomhed, som medførte afskedigelse af cirka en tredjedel af medarbejderne. Da afskedigelsen fandt sted under klagers graviditet, påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Forbuddet mod afskedigelse på grund af graviditet fremgår af Ligebehandlingsloven § 9.

Virksomhedens begrundelse for afskedigelsen

Virksomheden havde reduceret kundeserviceafdelingen fra to til halvandet årsværk. Forud for afskedigelserne foretog indklagede en vurdering af alle medarbejdere baseret på tre parametre:

• Ansvarsfølelse og selvstændighed
• Realiserede/viste resultater i jobbet
• Faglig baggrund og erfaring

Klager opnåede en samlet vurdering på syv. Den anden fuldtidsansatte medarbejder i kundeserviceafdelingen (B medarbejder) fik en samlet vurdering på 15 og blev anset for uundværlig. En medarbejder (A medarbejder), der overtog det resterende halve årsværk i kundeservice og et halvt årsværk i fotoafdelingen, fik en samlet vurdering på 12. A medarbejder havde erfaring fra både kundeservice og fotoafdelingen, hvilket klager ikke havde.

Nævnets konklusion

Nævnet vurderede, at indklagede havde godtgjort, at afskedigelsen af klager ikke var begrundet i klagers graviditet, men i saglige forretningsmæssige forhold og medarbejdernes kvalifikationer i forbindelse med rekonstruktionen. Klager fik derfor ikke medhold i klagen.