Afgørelse om påstået ulovlig forskelsbehandling ved opsigelse under barselsorlov

Sagen drejer sig om en socialpædagogs påstand om ulovlig forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med hendes opsigelse under barselsorlov. Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen ikke var i strid med Ligebehandlingsloven.

Klager blev opsagt som følge af nødvendige besparelser grundet faldende elevtal. Indklagede fulgte retningslinjerne for ressourcebetinget afskedigelse, der prioriterede kvalifikationer, omstillingsevner, samarbejdsevner, engagement, relationer, fravær, menneskelige hensyn og anciennitet.

Indklagede vurderede klagers kompetencer og erfaringer sammenlignet med andre pædagoger. Nævnet lagde vægt på, at indklagede havde foretaget en grundig gennemgang af de pædagogiske medarbejdere og på den baggrund vurderet, hvem der besad de kvalifikationer, som bedst imødekom institutionens fremtidige behov, og hvem der herefter bedst kunne undværes i det fremtidige arbejde.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet fandt ikke grundlag for at tilsidesætte indklagedes vurdering af, at klager var en af dem, der bedst kunne undværes. Det var derfor ikke i strid med Ligebehandlingsloven § 1, at klager blev opsagt.